本報(bào)訊(柳陽 譚建華)自干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”出臺(tái)以來，山陽縣深刻領(lǐng)會(huì)學(xué)習(xí)、認(rèn)真調(diào)研謀劃、堅(jiān)決貫徹落實(shí)，在用制度管人管事上進(jìn)行新的探索，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激勵(lì)干部勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為。
　　該縣緊扣政治提升受重用、精神鼓勵(lì)樹典型和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)鼓干勁“三個(gè)要求”，制定了“三項(xiàng)機(jī)制”試行實(shí)施辦法，確保有章可循，聚焦年度目標(biāo)責(zé)任考核、縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、脫貧攻堅(jiān)等重點(diǎn)領(lǐng)域，綜合運(yùn)用評(píng)優(yōu)評(píng)先、考核獎(jiǎng)勵(lì)、提拔重用等手段，讓能干事、會(huì)干事、干成事的干部受重用、做標(biāo)桿、得褒獎(jiǎng)。保護(hù)創(chuàng)新、實(shí)干、擔(dān)當(dāng)“三個(gè)群體”，科學(xué)甄別規(guī)定容錯(cuò)情形，健全糾錯(cuò)改正機(jī)制，完善澄清保護(hù)機(jī)制，對(duì)敢闖敢試的單位或個(gè)人按規(guī)定免責(zé)或減責(zé)，為創(chuàng)新者“開綠燈”，為擔(dān)當(dāng)者“兜住底”，為實(shí)干者“鼓足勁”。堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)先在脫貧攻堅(jiān)、項(xiàng)目建設(shè)一線和年度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀單位選拔干部，嚴(yán)把“上”的關(guān)口；探索末尾淘汰等制度，精準(zhǔn)識(shí)別27種調(diào)整情形，明確標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)謹(jǐn)程序，穩(wěn)妥有序地調(diào)整干部，暢通“下”的渠道；堅(jiān)持容錯(cuò)免責(zé)與懶政追責(zé)“雙管齊下”，加大政務(wù)督查力度，健全完善責(zé)任機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和督查機(jī)制，發(fā)揮“督”的作用。
　　通過鼓勵(lì)激勵(lì)催生動(dòng)力，容錯(cuò)糾錯(cuò)提供保障，能上能下標(biāo)明底線，充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。組織全縣干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)研討，把“三項(xiàng)機(jī)制”學(xué)深學(xué)透，學(xué)出成效。各單位結(jié)合實(shí)際，健全配套制度和操作細(xì)則，分類指導(dǎo)，制定科學(xué)、規(guī)范的制度和責(zé)任要求，完善日常評(píng)價(jià)評(píng)議和年度目標(biāo)責(zé)任考核相結(jié)合的評(píng)價(jià)體系，將“三項(xiàng)機(jī)制”落實(shí)落細(xì)落小，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，助推“三強(qiáng)兩好”美麗幸福山陽建設(shè)。