丹鳳縣積極實施人才強縣戰(zhàn)略，建立健全與市場經(jīng)濟相適應的人才工作機制，突出育才、引才、選才、用才等環(huán)節(jié)，使全縣各類人才活力競相迸發(fā)，為率先突破發(fā)展提供了堅強的人才支撐和智力保障。
近年來，丹鳳縣以公開、平等、擇優(yōu)為導向，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。先后通過實施公務員和事業(yè)單位招考、農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃、助學金計劃、大學生村官選聘計劃等，引進各類大中專畢業(yè)生700余名。通過培訓基地、對口合作、黨校培訓、在線課堂、學歷教育等渠道，共培訓各級各類人才2。6萬人次，優(yōu)化了人才隊伍的年齡和知識結(jié)構(gòu)，并在新聘大學生中遴選21名工業(yè)經(jīng)濟專業(yè)人才下派企業(yè)鍛煉，為工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展儲備了人才。圍繞主導產(chǎn)業(yè)開發(fā)，實施農(nóng)村技能型人才培養(yǎng)計劃，共培育鄉(xiāng)土人才1萬余名。建立了縣直單位補員從鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位遴選和大學生到企業(yè)鍛煉制度，積極引導人才向基層一線和經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場合理流動。
縣上還從“抓管理、強服務”入手，進一步完善了人才工資、職稱評聘、住房、養(yǎng)老保障、醫(yī)療保險等方面的政策規(guī)定，對引進人才在報到落戶、辦理聘用、工資臺賬、住宿飲食等提供一站式服務。建立了鄉(xiāng)土人才數(shù)據(jù)庫，積極做好農(nóng)村人才職稱評定工作，對有特別貢獻的鄉(xiāng)土人才進行表彰獎勵。
縣上還建立了縣級領導聯(lián)系高級人才制度，定期開展走訪慰問、談心交流，及時解決他們工作和生活中遇到的困難，鼓勵他們專心致志干事創(chuàng)業(yè)。通過一系列務實的服務舉措，實現(xiàn)了以待遇留人、以事業(yè)留人、以感情留人的目的。