本網(wǎng)訊 (陳鴻博) 鎮(zhèn)安縣采取政治上關心、工作上支持、生活上關照，營造寬松和諧的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，促進各類人才在服務經(jīng)濟社會發(fā)展中實現(xiàn)自身價值。
用真情留人。縣上確立35名縣級領導干部聯(lián)系70多名專家和人才制度，定期看望談心，幫助解決工作生活上的困難和問題，為所有選調(diào)生和大學生村官購置了生活用具，為選調(diào)生、大學生村官和208名村、社區(qū)黨支部書記配備了通訊手機，解決了通訊困難。
用政策留人�？h上規(guī)范和細化了10多項人才服務保障文件，為人才工作持續(xù)長期開展提供堅強的制度保障。為來鎮(zhèn)安工作的西部振興計劃人才發(fā)放補助，每年對高級管理和技術人才進行免費體檢，為特殊人才提供住房和津貼，聘請省、市機關、高校、院所專家學者10人擔任經(jīng)濟社會發(fā)展顧問，引進各類人才3500名。
用榮譽留人。鎮(zhèn)安縣開展評優(yōu)樹模優(yōu)先向拔尖人才傾斜，注重宣傳先進人才典型，共申報享受國務院特殊津貼專家2人，省有突出貢獻專家2人，市“十百千”人才4人，累計表彰專業(yè)技術人才59人；樹立有才就有為思想，對9名選調(diào)生給予重用，26名西部人才振興計劃人員擔任本單位中層以上領導干部；激活農(nóng)村帶頭人隊伍，提高村干部工資至全縣農(nóng)民人均純收入的1.5倍，公開競聘了59名村黨支部書記。
用服務留人�？h上為引進的各類人才解決住房困難，在25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、中小學校建立生活區(qū)，鼓勵專業(yè)人才扎根基層；在城區(qū)建設醫(yī)療、學校家屬樓，90%以上各類專業(yè)人才實現(xiàn)了“住有所居”；為各類人才交納“三金”，解除了他們的后顧之憂，確保他們安心工作。