隨著公務(wù)員的逐年招錄，商南縣工商系統(tǒng)干部年齡結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，一大批年輕大學(xué)生通過(guò)考試走上公務(wù)員崗位，為工商隊(duì)伍輸送了新的血液、增添了活力。商南縣工商局始終把培育新錄用干部的快速成才，作為推進(jìn)工商事業(yè)快速發(fā)展的新動(dòng)力。針對(duì)新招錄干部理論功底扎實(shí)，工作熱情高，但基層工作經(jīng)驗(yàn)缺乏的現(xiàn)實(shí)情況，該局采取“放”、“護(hù)”、“壓”、“育”、“用”，讓年輕干部“進(jìn)得來(lái)”、“上得去”、“待得住”、“干得好”，為其開辟成長(zhǎng)成才“快車道”， 目前“小荷已露尖尖角”。據(jù)悉，近年共錄用新公務(wù)員20名，現(xiàn)已有2名走上基層工商所副科級(jí)所長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)崗位，2名走上局機(jī)關(guān)股長(zhǎng)崗位，1名走上副所長(zhǎng)崗位，4人被調(diào)入局機(jī)關(guān)工作，1名獲全省工商系統(tǒng)業(yè)務(wù)標(biāo)兵稱號(hào)，多人次獲縣級(jí)先進(jìn)個(gè)人、服務(wù)標(biāo)兵、辦案能手稱號(hào)或被年度考核為優(yōu)秀。
一是“放”，下放基層，積累經(jīng)驗(yàn)。基層工商所是工商行政管理工作的前沿陣地，實(shí)踐是提高自身能力的最佳方法。該局歷年來(lái)形成一個(gè)慣例，就是新招錄的公務(wù)員必須先到基層工商所鍛煉，每年都分配部分新招錄公務(wù)員到最偏遠(yuǎn)、條件最艱苦的趙川工商所工作，讓他們?cè)诨鶎?ldquo;摸、爬、滾、打”，在復(fù)雜工作環(huán)境中磨煉意志、積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干、百煉成鋼。不少年輕干部在基層工作中學(xué)會(huì)了辦照、辦案、市場(chǎng)監(jiān)管、處理消費(fèi)投訴和其他工商工作，很多人已經(jīng)成為了所在單位的業(yè)務(wù)骨干和崗位行家里手、通才，有些甚至已經(jīng)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。
二是“護(hù)”，關(guān)心愛(ài)護(hù)，幫助鼓勵(lì)。堅(jiān)持在每位年輕干部到崗任職前由領(lǐng)導(dǎo)或者政工股工作人員逐人談話，介紹縣情和鄉(xiāng)情并進(jìn)行鼓勵(lì)，幫助他們調(diào)整心態(tài)，轉(zhuǎn)換角色，作好扎根基層、迎接困難、接受挫折的準(zhǔn)備；建立了日常考核、談話提醒等制度，始終將年輕干部置于管理視野，跟蹤了解其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，有針對(duì)性地解決其工作、生活中存在的困難和問(wèn)題，解決其后顧之憂，使其心無(wú)旁騖全身心投入工作；堅(jiān)持嚴(yán)格管理的同時(shí)，始終對(duì)年輕干部“高看一眼、厚愛(ài)一層”，真心實(shí)意地關(guān)心愛(ài)護(hù)他們，使他們產(chǎn)生事業(yè)的歸屬感，使他們?cè)⒎⻊?wù)基層和干事創(chuàng)業(yè)的熱情得到有效激發(fā)，加速推動(dòng)了年輕干部的成長(zhǎng)。
三是“壓”，壓上擔(dān)子，實(shí)踐鍛煉。注重把新分配的年輕干部放在重要崗位上接受鍛煉，不斷給他們提要求、加任務(wù)、壓擔(dān)子，提高他們處理復(fù)雜問(wèn)題和溝通協(xié)調(diào)能力。安排其擔(dān)任信息聯(lián)絡(luò)員、法制員、兼職紀(jì)檢監(jiān)察員、報(bào)賬員、監(jiān)管巡查組組長(zhǎng)等職務(wù)。對(duì)其中素質(zhì)高、業(yè)務(wù)強(qiáng)，具備一定發(fā)展?jié)摿Φ牧袨橹攸c(diǎn)對(duì)象培養(yǎng)，有意識(shí)地通過(guò)讓其挑大梁、給其壓擔(dān)子等方式，促使其盡快成長(zhǎng)。
四是“育”，積極培育，提升素質(zhì)。把年輕干部放到艱苦的環(huán)境中磨煉、在不同崗位鍛煉的同時(shí)，根據(jù)年輕干部的自身特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律，堅(jiān)持培養(yǎng)與使用雙管齊下，本著缺什么補(bǔ)什么的原則，多方協(xié)調(diào)，積極為其提供業(yè)務(wù)進(jìn)修的機(jī)會(huì)，拓寬視野，全面提高其能力素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，讓他們?cè)诟叩墓ぷ髌瘘c(diǎn)上，提升綜合協(xié)調(diào)能力和解決疑難復(fù)雜問(wèn)題能力。推薦、選派了一名法律知識(shí)基礎(chǔ)較好的年輕同志到省局和西北政法政法大學(xué)聯(lián)合舉辦的“全省工商系統(tǒng)國(guó)家司法考試研修班”進(jìn)修學(xué)習(xí)。搭建顯才平臺(tái)，以量才使用為目標(biāo)，切實(shí)加快年輕干部成長(zhǎng)步伐。針對(duì)每個(gè)年輕干部所學(xué)專業(yè)及自身實(shí)際情況，盡可能地把他們安排到能發(fā)揮自己長(zhǎng)處的工作崗位，促使他們快速成長(zhǎng)。在全系統(tǒng)深入開展演講比賽、信息化知識(shí)競(jìng)賽、歌詠比賽、“崗位大練兵，專業(yè)大比武”活動(dòng)，每年度開展服務(wù)標(biāo)兵、辦案能手、先進(jìn)個(gè)人評(píng)選活動(dòng)，給年輕人才脫穎而出搭建舞臺(tái)。