本網(wǎng)訊 (賈永學(xué))從5月底至7月底，山陽(yáng)縣人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、縣安監(jiān)局、經(jīng)貿(mào)局、國(guó)土局、城建局、社保局、工商局聯(lián)合執(zhí)法，對(duì)全縣118個(gè)用人單位的勞動(dòng)用工情況開展綜合執(zhí)法檢查。這是山陽(yáng)縣人社局近日透露的消息。
為全面排查化解勞動(dòng)保障領(lǐng)域矛盾糾紛，做好教育和預(yù)防工作，打擊非法用工行為，這個(gè)縣將組織人員，深入全縣各類企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體工商戶等用人單位，尤其是建筑企業(yè)、礦山企業(yè)以及小磚窯、小作坊、小采石場(chǎng)等勞動(dòng)密集型中小企業(yè)，檢查用人單位依法領(lǐng)取稅務(wù)登記、資源許可、生產(chǎn)許可、安全許可等證照情況，招用人員的數(shù)量、來源、檔案資料建立、勞動(dòng)用工備案情況等勞動(dòng)用工情況，執(zhí)行勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、工時(shí)休假、生產(chǎn)安全、職業(yè)衛(wèi)生、女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)等勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況，企業(yè)維權(quán)機(jī)制及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制建立情況，拐騙農(nóng)民工和智障人員、使用童工、限制人身自由、強(qiáng)迫勞動(dòng)、故意傷害等違法犯罪情況等。對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資、不參加社會(huì)保險(xiǎn)等違法用工現(xiàn)象，依法進(jìn)行處理，促使用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)定，提高用人單位用工管理水平，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和社會(huì)公平正義。