本網(wǎng)訊 （徐世旺 陳敬�。┙�，山陽縣戶家塬鎮(zhèn)黨委書記吳西漢利用1個時間與鎮(zhèn)上副職領(lǐng)導(dǎo)、司站負(fù)責(zé)人談心交流，盡力解決他們在工作中遇到的困難和存在的問題，進(jìn)一步增強基層干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。
該鎮(zhèn)針對目前干部隊伍中存在的少數(shù)干部責(zé)任意識不強、工作作風(fēng)不實、自我約束不嚴(yán)、接待群眾態(tài)度冷漠、落實推動不力的“五不”問題，在全縣推行干部談心制度，進(jìn)一步提高基層干部履職盡責(zé)，發(fā)揮潛能，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效率的積極性。鎮(zhèn)上決定，由鎮(zhèn)黨委書記集中利用1個月時間，對全鎮(zhèn)11名科級干部、8名站所負(fù)責(zé)人、28名機關(guān)干部、6名大學(xué)生村官、44名村兩委會主要負(fù)責(zé)人單獨進(jìn)行面對面的談心交流。并由鎮(zhèn)上分管領(lǐng)導(dǎo)和站所負(fù)責(zé)人對分管站所事業(yè)單位40名干部進(jìn)行談心，村兩委會負(fù)責(zé)人與村上60名成員和310名黨員談心交流。在談心的過程中，由被談干部如實講述自己工作、生活中需要解決的問題以及對鎮(zhèn)黨委、政府在工作部署、決策中的意見建議，鎮(zhèn)黨委書記認(rèn)真聽取之后，逐一梳理解答，并對單位工作特點職能及個人性格、愛好、興趣針對性提出工作不足和奮斗方向。先后收集相關(guān)合理化的工作意見19條、建議12條。通過彼此談心交心，使干部消除了思想疑慮，解除了思想包袱，鼓舞了士氣，振奮了人心。同時對工作出色的干部進(jìn)行肯定，對工作滯后的干部進(jìn)行了人性化的批評教育，使他們進(jìn)一步分析原因，積極整改，真正營造了比學(xué)趕超的工作競爭氛圍。
自干部談心制度推行以來，干部作風(fēng)徹底轉(zhuǎn)變，為民服務(wù)意識明顯增強，各項工作快速推進(jìn)，近兩個月來化解各類矛盾糾紛18件，接待批轉(zhuǎn)信訪件和群眾56人次，確保了社會和諧穩(wěn)定。多方引資500多萬元，新建起萬頭養(yǎng)豬廠1個，千頭養(yǎng)豬廠2個，萬只林下生態(tài)養(yǎng)雞2處。陜南移民搬遷集中安置點4處310戶1240人正在有序推進(jìn)，實施通組水泥路3村18公里，發(fā)展板藍(lán)根藥源基地1處800畝，新農(nóng)村建設(shè)、城鎮(zhèn)開發(fā)、社會事業(yè)、黨的建設(shè)等重點工作穩(wěn)步推進(jìn)。教育創(chuàng)強、衛(wèi)生鎮(zhèn)創(chuàng)省優(yōu)、計劃生育創(chuàng)國優(yōu)“三個創(chuàng)建”工作齊頭并進(jìn)。目前，一個人人思干、競相創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)佳績的良好工作局面正在形成。