本報(bào)訊(馬椿榮)近期，洛南縣為著力解決省市反饋的“四支隊(duì)伍力量薄弱，合力不足”等問題，通過選優(yōu)淘劣、添頭加尾、嚴(yán)督實(shí)查、獎勤罰懶等措施，下大力氣狠抓問題整改，強(qiáng)化隊(duì)伍管理，重新打造扎實(shí)過硬脫貧攻堅(jiān)“四支隊(duì)伍”。 
　　選優(yōu)淘劣。縣上在7月底前將駐村不經(jīng)常、效果不明顯、不能勝任駐村的32名第一書記和44名駐村工作隊(duì)員予以調(diào)整召回，要求相關(guān)單位本著“硬抽人，抽硬人”的原則重新選派本單位干部、優(yōu)秀年輕后備干部、能勝任農(nóng)村工作的干部駐村，優(yōu)化重組“四支隊(duì)伍”，保證干部隊(duì)伍精良。 
　　添頭加尾。在原有“四支隊(duì)伍”的基礎(chǔ)上，新成立脫貧攻堅(jiān)工作戰(zhàn)區(qū)“四支隊(duì)伍”整合領(lǐng)導(dǎo)小組，由16名副縣級領(lǐng)導(dǎo)分別擔(dān)任16個鎮(zhèn)辦的“四支隊(duì)伍”整合領(lǐng)導(dǎo)小組組長，主要負(fù)責(zé)本戰(zhàn)區(qū)各村“四支隊(duì)伍”的日常管理、溝通協(xié)調(diào)和督查通報(bào)，夯實(shí)了鎮(zhèn)辦管理“四支隊(duì)伍”的主體責(zé)任。同時，為了把扶貧力量向基層末梢延伸，吸納3028個村民小組組長，成為脫貧攻堅(jiān)中心戶長，納入“四支隊(duì)伍”管理，主要職責(zé)是負(fù)責(zé)脫貧攻堅(jiān)政策宣傳，協(xié)助落實(shí)本組脫貧攻堅(jiān)“八個一批”政策。 
　　嚴(yán)督實(shí)查。采取實(shí)地督查和視頻抽查相結(jié)合的方式，嚴(yán)查駐村干部在崗情況。“四支隊(duì)伍”管理辦公室成立專門的督察組，每月針對駐村工作隊(duì)在崗及制度落實(shí)情況，不定期開展督查。對各鎮(zhèn)辦新成立的脫貧攻堅(jiān)工作戰(zhàn)區(qū)“四支隊(duì)伍”整合領(lǐng)導(dǎo)小組工作開展情況進(jìn)行督查，重點(diǎn)督查各鎮(zhèn)辦管理辦公室對“四支隊(duì)伍”的日常管理、督查檢查、通報(bào)問責(zé)情況，對各鎮(zhèn)辦的管理情況實(shí)行排名，對不負(fù)責(zé)任，管理混亂的鎮(zhèn)辦通報(bào)批評。并結(jié)合新建的洛南縣黨群服務(wù)中心視頻系統(tǒng)，隨機(jī)抽查各鎮(zhèn)“四支隊(duì)伍”在崗情況，保證駐村工作時間。 
　　獎勤罰懶。以各鎮(zhèn)辦為單位，按照平時掌握及每月督查情況，對第一書記進(jìn)行排名，做到月督查、月通報(bào)、月排名，建立紅黑榜。對連續(xù)兩次以上排名倒數(shù)第一，長期不駐村，或者雖駐村但不能勝任農(nóng)村工作的人員召回，按要求進(jìn)行更換調(diào)整，被召回人員取消年度評優(yōu)評先資格，兩年內(nèi)不得提拔重用；對督查排名連續(xù)兩次以上在后進(jìn)位次的村(社區(qū))，啟動政治巡察；連續(xù)兩次派駐的第一書記不能勝任駐村工作的，對包扶單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)，并由包扶單位主要負(fù)責(zé)人下去駐村親自擔(dān)任第一書記。同時，對督查排名靠前、隊(duì)伍整合到位、凝聚力強(qiáng)、堅(jiān)持駐村且效果顯著的第一書記，進(jìn)行表彰獎勵。