中新網(wǎng)11月20日電 今年8月起，泰康之家攜手美國知名的養(yǎng)老社區(qū)運營機構(gòu)ABHOW開展全方位的國際化培訓和咨詢合作。截止目前，泰康之家的員工已達到800多人，年增長率超過了100%；其中泰康之家管理有限公司目前在職員工也超過了120人，5年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗人員占63%，10年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗人員占近50%。

　　國際化培訓+咨詢服務 全方位人才培養(yǎng)

　　對養(yǎng)老人才的重視，令ABHOW和泰康之家迅速變成合作伙伴，自2012年開始，雙方陸續(xù)開展了全方位合作。ABHOW在幫助泰康之家引入了第三方，為其提供專門為養(yǎng)老社區(qū)設(shè)計的IT系統(tǒng)的同時，針對目前中國養(yǎng)老市場專業(yè)人才匱乏的現(xiàn)狀，也為泰康之家提供全方位的國際化培訓和咨詢服務。

　　ABHOW培訓內(nèi)容涉及人員配置標準、養(yǎng)老社區(qū)文化建設(shè)、員工忠誠度、居民護理和照護、餐飲膳食設(shè)計、居民健康管理、志愿者服務等30多個課題、近200個問題。此外，ABHOW還參與了泰康之家定制人才培養(yǎng)計劃——“泰康班”學生的授課，為學生們講授老人護理相關(guān)知識。

　　“Hire by Heart(招人首重內(nèi)心)�！眴T工需要有一顆樂意為老人服務的心，這是重中之重，這已經(jīng)成為泰康之家招募員工時最重視的一點。通過體系化的員工培訓和發(fā)展計劃，讓他們能夠始終在養(yǎng)老社區(qū)發(fā)展和成長。也正因為此，在ABHOW和泰康之家的合作中，泰康之家始終把人才招募和人才培養(yǎng)作為重中之重，并且持續(xù)為員工打造最好的培訓課程和發(fā)展計劃。

　　CCRC養(yǎng)老理念+人才戰(zhàn)略 招募高級養(yǎng)老人才

　　ABHOW是美國規(guī)模最大和最受信任的非營利養(yǎng)老社區(qū)運營機構(gòu)之一，全球首創(chuàng)的CCRC(持續(xù)照護退休社區(qū))養(yǎng)老理念也是國內(nèi)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)推崇的模式，泰康作為該模式在中國的率先引進者，從人才培養(yǎng)到具體運營，投入了巨大的資金和精力，業(yè)已匯聚了大批國內(nèi)具有一流酒店管理經(jīng)驗、大型三甲公立醫(yī)院的高級運營人才。

　　在泰康之家人才戰(zhàn)略規(guī)劃下，目前泰康之家的員工已達到800多人，年增長率超過了100%；其中泰康之家管理有限公司目前在職員工也超過了120人，5年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗人員占63%，10年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗人員占近50%，包括擁有國際一流酒店的運營管理經(jīng)驗、副總經(jīng)理級以上的高級管理人才；來自國內(nèi)大型三甲公立醫(yī)院，副院長、院長級別，重點科室主任、護理管理等具有豐富專業(yè)技能和醫(yī)院管理經(jīng)驗的高級人才。

　　作為ABHOW全球副總裁兼中國區(qū)總裁，Mark成為了泰康之家養(yǎng)老社區(qū)運營團隊的導師之一。作為資深的養(yǎng)老行業(yè)領(lǐng)袖，年近六旬的Mark憑借養(yǎng)老行業(yè)20多年的豐富運營經(jīng)驗授課培訓，已經(jīng)成為泰康之家的“名人”。Mark認為，想要做好養(yǎng)老社區(qū)，關(guān)鍵是動機、投入、團隊、技術(shù)等多方面的高標準要求，擁有高水平的團隊、長遠的眼光、巨額保險資金的投入，泰康之家必將在起步不久的中國養(yǎng)老行業(yè)里，建立起高起點和領(lǐng)導地位。

　　迄今為止，泰康之家已派出四批團隊，前往美國知名養(yǎng)老社區(qū)運營機構(gòu)ABHOW學習運營管理。優(yōu)秀的企業(yè)文化、國際化的人才培養(yǎng)體系，正在不斷地吸引著更多高級人才加盟泰康之家。