盡管已是秋天，但每到周五晚，位于竹山路上的新余人才市場招聘夜市依然人頭攢動，求職者眾多。從2007年開辦以來，新余人才市場招聘夜市已舉辦150余場，入場企業(yè)逾2000家，其中僅今年就連辦21場，吸引1700人進(jìn)場求職，被求職者稱為“便民夜市”。

　　新余是全國事業(yè)單位改革4個試點(diǎn)城市之一。2006年，該市在贛中人才市場率先啟動改革，打破“鐵飯碗”，推行全員聘用和公司運(yùn)行機(jī)制，把對員工的考核細(xì)化為品行考核、工作考核、服務(wù)考核等7大項(xiàng)60余條，并推出了無假日值班制、每周定期上門服務(wù)企業(yè)制等服務(wù)措施，改變了以往坐等企業(yè)上門的被動局面。為方便因白天有事或上班等原因不能參加招聘會的人員和單位求職招聘，2007年，該市場精心策劃，開辦人才招聘夜市。此舉讓求職者可借飯后閑暇時(shí)間到招聘會現(xiàn)場求職，可供招聘和求職雙方選擇的時(shí)間更為靈活。今年以來，該市克服企業(yè)招聘崗位減少的不利影響，堅(jiān)持“走出去、請進(jìn)來”的市場運(yùn)營策略，一絲不茍地籌辦好每一場招聘會，吸引230余家企業(yè)參會，提供就業(yè)崗位1230個，500多名求職者通過招聘夜市實(shí)現(xiàn)就業(yè)。(記者 鄧愛勇)