由中國社會科學院及社會科學文獻出版社共同舉辦的《社會藍皮書：2014年中國社會形勢分析與預測》發(fā)布會在京舉行。藍皮書指出，農(nóng)村家庭普通本科畢業(yè)生就業(yè)最困難，失業(yè)率高達30.5%。(12月26日人民網(wǎng))

　　農(nóng)村本科生就業(yè)最難，有著復雜的社會歷史原因。由于城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)依然存在，城市人口就總體就業(yè)情況而言，確實比農(nóng)村人口擁有更多的機會。以職業(yè)素質(zhì)而論，與城市本科生相比農(nóng)村本科生從小所經(jīng)歷的能力訓練顯然有限。局限于書本知識的積累，很難給予一個人開闊的思維和較強的協(xié)作能力。而這方面，城市本科生無疑擁有了比較多的鍛煉機會。城市發(fā)達的市場經(jīng)濟和豐厚的文化底蘊，有助于熏陶一個人的職業(yè)素養(yǎng)。這一點，在過去所起到的影響力有限，但如今分配工作制已經(jīng)退出大學，剛剛跳出“農(nóng)門”的農(nóng)村本科生們，可能來不及進行這種提升，便不得不面對市場的競爭。

　　而從拼就業(yè)人脈來說，農(nóng)村本科生顯然也處于下風。本科生畢業(yè)后，多數(shù)面向城市就業(yè)。理論上，城市經(jīng)濟隸屬市場經(jīng)濟，其就業(yè)理念應該強調(diào)平等。但理論很豐滿，現(xiàn)實往往很殘酷。諸如關系、人情等傳統(tǒng)社會因素，仍然在市場經(jīng)濟中發(fā)揮著不可忽視的影響力。同等條件下，一個農(nóng)村本科生與一個城市本科生，對方錄用后者，很可能僅僅是因為后者的家庭找了“關系”。

　　從倫理學的角度而言，無論前者還是后者均有違社會正義原則。盡管前者從表面上看是個人能力因素，但實質(zhì)上這種能力差異源自起跑線上的不平等。顯然，深受“農(nóng)村支援城市”戰(zhàn)略惠恩的城市，應當為此負責，對這樣的局面進行某種反哺。對相關部門而言，這組調(diào)查數(shù)據(jù)的意義，不僅局限于一份科研報告，更應納入政策考慮的范圍，按照“補償性正義”原則，適度地把一些優(yōu)質(zhì)教育資源及就業(yè)資源更多地向農(nóng)村傾斜，更重要的是，在正在推行的新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略中，對于縮小城鄉(xiāng)教育差距，做出某種制度安排。

　　至于所謂的拼就業(yè)人脈，顯然屬于“程序正義”的話題。從短期而言，這種互相拼就業(yè)人脈的行為不可避免。中國人素有人情世故的傳統(tǒng)，一絲情面不講，很難在這個社會辦到。相比較而言，更加務實的做法，是把所謂的人情因素納入制度的軌道，約定好一些共同的就業(yè)準則和行業(yè)規(guī)范，使之不能輕易逾越。這從國外的經(jīng)驗而言也有據(jù)可循。以研究生招生而論，國外不少名牌大學招收研究生，不但看重成績，更看重學生的導師推薦信，這從人際關系的角度而言，亦是“人情”的體現(xiàn)。但顯然這種“人情”的基礎確立在一個人的能力與口碑，乃至整個招生機制的科學性之上，而非基于素質(zhì)以外的其他因素。而從法治建設的角度來說，社科院這組數(shù)據(jù)調(diào)查亦有啟發(fā)意義，相關機構(gòu)應借此完善關乎就業(yè)平等的法律與規(guī)范性文件，努力讓法律成為保障就業(yè)平等的屏障，通過打擊公務機關、國企、事業(yè)單位等招聘中明顯存在的違法沾親，遏制其他市場經(jīng)濟主體的不當招聘行為，為整個市場經(jīng)濟營造一個公平的氣氛。(晚報評論員 楊興東)