根據(jù)教育部網(wǎng)站近日發(fā)布的一項文件，省會及以下城市用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生不得將戶籍作為限制性條件。用人單位招聘不得設(shè)置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件，不得將院校作為限制性條件。

　　教育部要求各用人單位不得有戶籍、民族等限制性歧視，是為了給大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造平等的就業(yè)環(huán)境，掃除限制性條件帶來的障礙。不過，這一規(guī)定只是對我國《就業(yè)促進法》有關(guān)條文的重申，如果《就業(yè)促進法》都沒有得到執(zhí)行，教育部的這一規(guī)定能得到有效執(zhí)行嗎？

　　要消除就業(yè)歧視，促進教育公平，不要反復(fù)重申已經(jīng)寫入法律的條文，而應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)法，追究用人單位的歧視性招聘用人行為。

　　去年5月，國內(nèi)知名反歧視公益機構(gòu)“鄭州億人平”通過對國內(nèi)大中小三類城市中近百家事業(yè)單位的各類招聘啟事或招聘廣告，從當(dāng)年1月至5月底近五個月的跟蹤調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，提出應(yīng)聘者需“有本地戶口”的單位占比達99%，事業(yè)單位招聘成為戶籍歧視的重災(zāi)區(qū)。

　　依照《就業(yè)促進法》，這些用人單位的歧視性招聘行為，應(yīng)該被依法追究法律責(zé)任。該法規(guī)定，“用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視�！焙茱@然，就業(yè)中的戶籍歧視，是違反《就業(yè)促進法》的，應(yīng)該追究責(zé)任，但遺憾的是，對于用人單位的歧視行為，往往不了了之。

　　追究用人單位的責(zé)任，通常有兩種途徑，一是行政問責(zé)，即上級部門或者同級政府部門的勞動人事部門追究相關(guān)用人單位的違法責(zé)任；二是司法問責(zé)，依《就業(yè)促進法》之規(guī)定，“違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟”，有的勞動者對用人單位的歧視行為提起訴訟，但被受理的并不多。

　　維護勞動者的公平就業(yè)權(quán)利，必須激活法律，發(fā)揮法律對平等就業(yè)權(quán)的保障作用。司法機關(guān)則應(yīng)積極受理涉及就業(yè)歧視的訴訟，用法律武器，救濟平等就業(yè)權(quán)。另外，國家機關(guān)、事業(yè)單位，應(yīng)該帶頭推動公平就業(yè)，不能在招聘中有學(xué)歷歧視、戶籍歧視。如果國家機關(guān)都帶頭搞就業(yè)歧視，如何能對其他用人單位進行監(jiān)管、督促？

　　(熊丙奇)