中新社臺北5月9日電 臺灣人力資源機(jī)構(gòu)9日發(fā)布最新調(diào)查，受訪臺灣女性中有46.9%認(rèn)為暫離職場后再就業(yè)“頗為困難”，38.3%表示“相當(dāng)吃力”，8%認(rèn)為“幾乎沒有機(jī)會(huì)”，對此持樂觀態(tài)度的僅占6.8%。
綜合臺灣《經(jīng)濟(jì)日報(bào)》、聯(lián)合新聞網(wǎng)等媒體報(bào)道，1111人力銀行當(dāng)天公布的“女性就業(yè)壓力調(diào)查”顯示，56.3%的受訪者再就業(yè)時(shí)面臨“工時(shí)太長無法兼顧家庭”的困境，50.3%指出“企業(yè)主拒絕中高齡求職者”。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，回到職場后，女性平均需要2.8個(gè)月磨合期，以重新適應(yīng)工作。
此外，受訪的已婚職業(yè)女性認(rèn)為，臺灣職場環(huán)境友善程度低，調(diào)查以1至10分為范圍，54.7%選擇5分以下，平均分為4.4。
1111人力銀行公關(guān)經(jīng)理曾仲葳分析，臺灣多數(shù)家庭視女性為幼兒主要照顧者，因此在職場上，女性會(huì)因孩子突發(fā)狀況臨時(shí)請假，可能影響績效考核，久而久之形成女性婚后無法專注事業(yè)的刻板印象，進(jìn)一步造成兩性薪資差距。
對于能夠產(chǎn)生幸福感的職場條件，調(diào)查顯示，臺灣女性上班族較在意年終獎(jiǎng)或分紅、同事相處氣氛、彈性工時(shí)和就業(yè)培訓(xùn)情況等。
該機(jī)構(gòu)當(dāng)天發(fā)布的這份調(diào)查采用立意抽樣，有效問卷1306份，調(diào)查時(shí)間為4月16日至5月7日。(完)