中新網(wǎng)9月6日電 據(jù)全國總工會微信公眾號消息，為貫徹落實全國總工會工作部署，進一步做好工會推動治理欠薪工作，現(xiàn)發(fā)布第四批工會推動治理拖欠職工工資典型案例，為各級工會進一步開展推動治理拖欠職工工資工作提供參考。

工會推動治理拖欠職工工資典型案例(第四期)

　　一、經(jīng)工會調(diào)解推動解決

　　01

　　陜西省銅川市總工會

　　主動摸排網(wǎng)絡(luò)欠薪輿情

　　積極幫助農(nóng)民工追討勞動報酬案件

　　【基本案情】

　　王某某等5名農(nóng)民工反映其2023年5月至8月在銅川耀州區(qū)某小區(qū)一號樓施工項目工地上做工，工程完結(jié)后，部分勞務(wù)報酬6萬元尚未付清，他們多次討要未果。為此，王某某于2024年1月11日在網(wǎng)上留言進行投訴。

　　【調(diào)解過程】

　　銅川市總工會第一時間協(xié)調(diào)銅川新區(qū)工會工委與工程方某公司負責(zé)人進行對接，了解基本情況，并聯(lián)系反映人及勞務(wù)單位(西安某裝飾設(shè)計有限公司)就反映問題進行核實。經(jīng)核實，工程方某公司和西安某裝飾設(shè)計有限公司簽訂工程合同，工程方某公司在工程結(jié)束后已經(jīng)一次性結(jié)清工程款，因勞務(wù)單位在稅務(wù)局代開發(fā)票未達成一致，導(dǎo)致勞動報酬未按時結(jié)清。銅川市總工會要求勞務(wù)公司及時結(jié)清有關(guān)賬務(wù)，足額將勞動報酬發(fā)放到施工人員手里。

　　【調(diào)解結(jié)果】

　　經(jīng)過省市區(qū)三級工會協(xié)調(diào)，2024年1月18日上午，王某某等農(nóng)民工反映的剩余勞動報酬6萬元已全部結(jié)清，農(nóng)民工合法權(quán)益得到及時有效維護。

　　02

　　四川省阿壩州總工會

　　推動解決李某某追索勞動報酬案件

　　【基本案情】

　　2023年5月1日，李某某(男，江蘇人，目前在廣州打工)經(jīng)駕駛員郭某介紹到阿壩州若爾蓋縣某建筑有限公司承包的工地干活。約定工作3個月就可以報銷來往車費(來時路費已報銷)。5月24日，李某某因生病請辭回家。離開工地時，包工頭蔣某某未發(fā)6000元左右的勞動報酬。由于雙方并未簽訂勞動合同，約定及執(zhí)行情況都比較復(fù)雜，取證困難，當(dāng)事人手里就只有微信聊天信息和討薪記錄。李某某表示，他早前通過多種方式尋求過幫助，均未得到解決。2024年1月4日致電12351工會服務(wù)職工熱線尋求工會的幫助，此時勞動報酬已被拖欠8個月。

　　【調(diào)處過程】

　　阿壩州總工會第一時間安排專人與李某某取得聯(lián)系，詢問詳情，并與駕駛員郭某取得聯(lián)系，核實情況。經(jīng)了解，李某某在四川某建筑有限公司若爾蓋縣向東村的工地干了20幾天的活。包工頭蔣某某認(rèn)為李某某只工作了20幾天，不符合當(dāng)初約定的報銷回去路費的條件。經(jīng)溝通，李某某表示只要足額發(fā)放勞動報酬也可以接受。四川某建筑有限公司認(rèn)為該工程他們已經(jīng)分包給了包工頭蔣某某，所欠勞動報酬應(yīng)由蔣某某承擔(dān)。承辦人員向公司有關(guān)責(zé)任人員宣傳了 《保障農(nóng)民工工資支付條例》相關(guān)規(guī)定。通過多次溝通，四川某建筑有限公司表示會盡快處理，并承諾在1月31日前將李某某勞動報酬發(fā)放到位，阿壩州總工會持續(xù)跟進。

　　【調(diào)處結(jié)果】

　　2024年1月31日，經(jīng)過多方溝通，李某某拿到了被拖欠的勞動報酬。

　　03

　　山東省菏澤市總工會

　　推動解決菏澤某鍋爐設(shè)備有限公司

　　拖欠職工勞動報酬案件

　　【基本案情】

　　職工姚某某于2023年6月初入職菏澤某鍋爐設(shè)備有限公司，從事特種設(shè)備生產(chǎn)工作，雙方約定勞動報酬按照每出勤日280元計算，并簽訂了勞動合同。2023年8月底，姚某某因個人原因提出離職，經(jīng)財務(wù)人員計算，企業(yè)應(yīng)支付姚某某勞動報酬5000余元。姚某某多次向公司索要，企業(yè)方負責(zé)人以各種理由推脫。直至2024年年初，姚某某始終未能拿到應(yīng)得的勞動報酬。2024年2月7日，菏澤魯西新區(qū)總工會接到12351工會服務(wù)職工熱線轉(zhuǎn)辦該案件。

　　【調(diào)解過程】

　　菏澤魯西新區(qū)總工會根治欠薪小組迅速作出部署，立即與企業(yè)負責(zé)人取得聯(lián)系，積極協(xié)調(diào)。同時安撫職工激動情緒，告知其案件辦理步驟、調(diào)解進展。與企業(yè)方人事財務(wù)負責(zé)人聯(lián)系，并邀請其到魯西新區(qū)總工會調(diào)解室面對面調(diào)解。該負責(zé)人承認(rèn)姚某某為該單位職工，且有勞動報酬5000余元未能結(jié)清，表示財務(wù)人員已經(jīng)放假，勞動報酬結(jié)算要等到2024年春節(jié)后。工會調(diào)解員耐心與負責(zé)人溝通。經(jīng)過多次交換意見，最終該負責(zé)人承諾想方設(shè)法爭取春節(jié)前為姚某某發(fā)放勞動報酬。

　　【調(diào)解結(jié)果】

　　2月18日，工會調(diào)解員向姚某某回訪。其表示被拖欠勞動報酬已全部結(jié)清，并向工會表達了感謝。

　　04

　　云南迪慶州總工會

　　推動解決某項目拖欠農(nóng)民工

　　勞動報酬案件

　　【基本案情】

　　2024年2月4日，農(nóng)民工沈某向迪慶州總工會電話來訪，反映“完成某項目二標(biāo)段某片區(qū)暖氣片安裝等工作后，未收到1萬多元勞動報酬”。經(jīng)了解，沈某系某公司第二班組農(nóng)民工。該公司中標(biāo)項目施工過程中，自2023年底出現(xiàn)不同程度拖欠99名農(nóng)民工及項目工作人員勞動報酬情況，其中拖欠沈某勞動報酬1萬多元。

　　【調(diào)解過程】

　　迪慶州總工會接到沈某電話來訪當(dāng)天，在指派專人詳細記錄當(dāng)事人相關(guān)信息、訴求的同時，及時通過電話向公司項目部負責(zé)人、班組長、甲方工程部負責(zé)人等相關(guān)人員了解情況。由于各方說法各異，迪慶州總工會要求沈某所在的班組長和公司項目部負責(zé)人，分別攜帶工資流水單、工程合同等資料，前往迪慶州總工會說明情況。經(jīng)過認(rèn)真核實，公司項目部承認(rèn)存在拖欠勞動報酬情形。隨后，迪慶州總工會召集甲方工程部負責(zé)人、公司項目部負責(zé)人、受委托的班組長等人員進行調(diào)解，最終達成調(diào)解協(xié)議。公司項目部承諾于2024年春節(jié)前，先支付每名農(nóng)民工勞動報酬5000元左右，其余欠款待工程通過驗收后全額支付，并現(xiàn)場簽署了付款承諾書。春節(jié)期間，迪慶州總工會工作人員一直以電話協(xié)調(diào)、實地催辦等方式跟進此案，督促公司盡快撥付拖欠勞動報酬。

　　【調(diào)解結(jié)果】

　　最終，包括沈某在內(nèi)的農(nóng)民工及項目部工作人員共99人，先后累計收到勞動報酬52.42萬元。2024年3月12日，農(nóng)民工代表到迪慶州總工會對法律維權(quán)人員送上錦旗表示感謝。

　　二、工會聯(lián)合政府相關(guān)部門推動解決

　　05

　　浙江省寧波市總工會

　　聯(lián)合相關(guān)部門解決某在建項目

　　拖欠農(nóng)民工勞動報酬案件

　　【基本案情】

　　2023年11月26日，寧波市鄞州區(qū)某在建項目楊某等14名農(nóng)民工前往市信訪局集體討薪，市信訪局聯(lián)系市總工會參與處置。寧波市總工會按照屬地管轄原則，聯(lián)系鄞州區(qū)總工會和福明街道“小娘舅握握團”勞動關(guān)系調(diào)解室(市級工會勞動關(guān)系調(diào)處工作室)趕往現(xiàn)場處置，并通知項目施工方浙江某建設(shè)有限公司一并到場。經(jīng)了解，楊某等人于11月19日正式進場從事水電工程排堵工作，期間楊某作為承包人與該項目簽訂施工協(xié)議。11月25日，項目部發(fā)現(xiàn)該批人員施工過程中不服從安排且隨意施工，遂要求停工退場。

　　【調(diào)解過程】

　　據(jù)公司提供的現(xiàn)場考勤記錄，楊某等人從進場至停工共計產(chǎn)生有效工時90天，勞動報酬總額為31500元左右，但楊某等人所稱工資總額超16萬元，數(shù)額差距很大。另據(jù)楊某與項目部簽訂的施工協(xié)議，雙方明確排堵工程按照70元/堵點計算，但雙方就實際施工堵點數(shù)也存在巨大爭議，楊某認(rèn)為其施工堵點共計2300余個，但項目部提出有效堵點僅有不到30%，工程產(chǎn)值上限為40000元左右。經(jīng)協(xié)商，總工會工作人員、調(diào)解室工作人員和公司方、職工方一同前往項目部對相關(guān)施工點位進行核算，并按照市場價結(jié)算農(nóng)民工勞動報酬。

　　【調(diào)解結(jié)果】

　　最終雙方達成協(xié)議，浙江某建設(shè)有限公司一次性支付農(nóng)民工勞動報酬90000元。

　　06

　　山東省濟南市歷城區(qū)總工會

　　幫助務(wù)工人員劉某某解決

　　被包工頭拖欠勞動報酬案件

　　【基本案情】

　　外來務(wù)工人員劉某某于2022年3月至2023年6月，受包工頭盧某某、朱某某雇傭在歷城區(qū)某項目務(wù)工，約定勞動報酬每天300元，由盧某某、朱某某通過銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放。該工程目前已完工。劉某某被拖欠2022年3月至2023年6月的勞動報酬6萬余元，手中持有包工頭盧某某書寫的欠條為證，多次向包工頭索要未果，于2023年12月?lián)艽?2351工會服務(wù)職工熱線向工會尋求法律援助。

　　【處理過程】

　　歷城區(qū)總工會第一時間組建法律援助專班，聯(lián)合街道共同開展調(diào)解工作。工作人員與劉某某取得聯(lián)系，向其核實案件情況。劉某某因多次討薪未果，態(tài)度異常焦急，對案情補充與核實工作不予配合。工作人員向劉某某耐心解釋，勸解其理性維權(quán)，表示將盡最大努力幫助挽回損失。經(jīng)調(diào)查核實，劉某某所反映情況屬實。目前項目已完工，但項目所涉?zhèn)�別合同需要完善，導(dǎo)致包工頭因資金沒到位暫時延遲發(fā)放工資，且包工頭正積極處理合同事項，不存在惡意拖欠問題。隨后包工頭朱某某補充道，希望工會能幫忙安撫劉某某，他們會盡快為其發(fā)放勞動報酬。

　　【處理結(jié)果】

　　在工作人員多輪耐心安撫和協(xié)商調(diào)解下，2024年2月18日，包工頭盧某某、朱某某向劉某某全額支付了61520元勞動報酬。該案件最終得以順利辦結(jié)。

　　07

　　無錫市總工會

　　推動江陰某科技產(chǎn)業(yè)園項目

　　拖欠農(nóng)民工勞動報酬案件

　　【基本案情】

　　天津市某建筑工程有限公司承建的無錫市江陰某科技產(chǎn)業(yè)園項目拖欠農(nóng)民工帥某某勞動報酬5.6萬元，無錫市總工會接收到江蘇省總工會欠薪線索后，第一時間協(xié)同無錫市人社局勞動監(jiān)察支隊與區(qū)級部門單位聯(lián)動對天津市某建筑工程有限公司進行核查，確認(rèn)拖欠勞動報酬情況屬實。

　　【調(diào)解過程】

　　經(jīng)對天津某建筑公司進行調(diào)查核實后，該公司承認(rèn)因資金周轉(zhuǎn)困難拖欠投訴人帥某某5.6萬元勞動報酬。無錫市總工會和人社勞動監(jiān)察支隊與該公司進行協(xié)商、協(xié)調(diào)并達成共識。

　　【調(diào)解結(jié)果】

　　天津市某建筑工程有限公司和投訴人帥某某經(jīng)過協(xié)商一致并簽署協(xié)議，于2024年1月28日付清全部勞動報酬。

　　08

　　湖南永州市總工會

　　推動解決某項目拖欠16名

　　少數(shù)民族農(nóng)民工勞動報酬案件

　　【基本案情】

　　2024年2月22日，永州市總工會收到12351工會服務(wù)職工熱線工單，反映寧夏馬某希望工會幫助追討勞動報酬問題。經(jīng)了解，馬某通過網(wǎng)絡(luò)平臺找到招工信息，并組織當(dāng)?shù)?6名農(nóng)民工從2023年12月19日進場永州某項目工地做外墻抹漿、噴漆工作，期間并未簽訂勞動合同，導(dǎo)致結(jié)算勞動報酬時雙方分歧很大，馬某等人未能拿到全部勞動報酬。

　　【調(diào)解過程】

　　由于該事件涉及外省人員多、金額大，永州市總工會決定由本級承辦，冷水灘區(qū)總工會協(xié)助處理。永州市總工會于2024年2月26日組織市區(qū)兩級人社局和住建局、項目承包方、包工方在項目工地召開了協(xié)商會，永州市總工會工作人員在項目工地就同工種的單價進行詢價，記錄市場價格，并與包工方協(xié)商解決辦法。會后，又尋求法援律師的幫助，就建筑行業(yè)單價行情、如何取證、官司勝訴概率等進行咨詢，同時多次與包工頭和發(fā)包方溝通，告之已做好法律援助的準(zhǔn)備，最終包工頭答應(yīng)按市場價結(jié)付勞動報酬。

　　【調(diào)解結(jié)果】

　　2024年2月29日，馬某致電永州市總工會，表示包工頭已按市場行情價格支付馬某等16人剩余工資共12萬余元。

　　三、工會提供法律援助

　　09重慶市豐都縣總工會

　　提供法律援助幫助農(nóng)民工

　　追討勞動報酬案件

　　【基本案情】

　　代某某系重慶市豐都縣人，于2021年9月到某工地上做工，從事墻面抹灰工作，施工結(jié)束后老板楊某一直沒有結(jié)算勞動報酬，后來代某某多次找楊某索要被拖欠的勞動報酬，一直沒有結(jié)果，最終代某某在國家信訪總局平臺網(wǎng)上上訪，豐都縣勞動監(jiān)察大隊山商請縣總工會一起辦理。

　　【調(diào)解過程】

　　因代某某未簽訂勞動合同，沒有勞動報酬結(jié)算單，僅自己對施工量和其他開支結(jié)算進行了記載�？紤]到代某某無直接證據(jù)證明雇傭關(guān)系，豐都縣總工會指派律師進行法律援助。律師多次到公安局調(diào)取信息，通過歷時4個多月的調(diào)查取證、溝通協(xié)商、整理訴訟材料等，在與法院、勞動保障監(jiān)察工作人員溝通8次和參與庭審2次的基礎(chǔ)上，幫助代某某贏得訴訟。

　　【調(diào)解結(jié)果】

　　經(jīng)過豐都縣總工會指派律師的多方努力，代某某得到勝訴判決，法院支持了代某某討要28348元勞動報酬的訴訟請求，2023年11月，代某某拿到全部勞動報酬。

　　10

　　湖南省湘西吉首市

　　通過法律援助協(xié)助25名女職工

　　追討勞動報酬案件

　　【基本案情】

　　張某某等25名女職工在2022年8月27日至10月8日期間，接受吉首某教育咨詢有限公司(以下簡稱“吉首某教咨公司”)的委托，在某學(xué)校教學(xué)樓從事保潔工作。因為事先并未明確約定勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)，在完成保潔項目之后，張某某向吉首某教咨公司請求支付勞動報酬時，雙方產(chǎn)生了糾紛。2023年8月中旬，張某某等25名女職工委派代表前往一站式調(diào)處中心進行咨詢并口頭提出調(diào)解申請。

　　【調(diào)處過程】

　　吉首市總工會與吉首市勞動人事爭議一站式調(diào)處中心迅速聯(lián)合，指派工會法律服務(wù)工作者精心提供咨詢，起草書面調(diào)解申請，協(xié)助梳理證據(jù)材料，提供法律援助。由于該糾紛涉及人數(shù)較多、金額較大，在多次溝通未果且臨近秋季開學(xué)的情況下，分別于2023年8月25日和29日邀請教體局等有關(guān)部門兩次舉行重大疑難案件聯(lián)席會進行專題研討。

　　【調(diào)處結(jié)果】

　　2023年9月4日至7日，借助現(xiàn)場調(diào)解與遠程云調(diào)解相結(jié)合的形式，成功為張某某等25名女職工追回4.5萬元勞動報酬。

　　11

　　浙江省紹興市總工會

　　推動勞動糾紛爭議化解案件

　　【基本案情】

　　2023年12月，張某某以浙江某實業(yè)有限公司拖欠工資、未繳納社會保險為由申請勞動仲裁。經(jīng)仲裁：依法裁決浙江某實業(yè)有限公司支付張某某勞動報酬、出差餐補、經(jīng)濟補償金153269元，并補繳2020年5月至2023年11月的社會保險。但浙江某實業(yè)有限公司生產(chǎn)經(jīng)營效益欠佳，經(jīng)濟負擔(dān)較重，瀕臨倒閉，支付賠償存在困難。

　　【處理過程】

　　浙江某實業(yè)有限公司到上虞梁湖街道調(diào)解委員會申請調(diào)解，上虞梁湖街道總工會接到調(diào)解訴求后，立即向浙江某實業(yè)有限公司了解案件相關(guān)情況。2023年12月19日，邀請企業(yè)方、張某某代理律師進行面對面協(xié)商，雙方對賠償金額爭議較大。經(jīng)多輪溝通，反復(fù)協(xié)商，最終張某某與浙江某實業(yè)有限公司達成一致調(diào)解意見，簽訂調(diào)解書。

　　【處理結(jié)果】

　　浙江某實業(yè)有限公司支付張某某勞動報酬、經(jīng)濟補償金及餐補共計122000元，并于2024年1月2日前一次性付清，張某某放棄其他仲裁請求，經(jīng)核實，張某某已收到全部款項。