1982年出生的郭鳴成，曾是杭州一名規(guī)劃建設(shè)科副科長。雖級別不高，但權(quán)力卻不小。他多次非法收受他人所送財物，并主動向他人索取財物。今年初，杭州市余杭區(qū)法院審理認定，郭鳴成受賄158萬元，一審被判有期徒刑11年。
另據(jù)報道：2013年，浙江省檢察機關(guān)查處的貪污賄賂案件中，35歲以下的年輕干部就達291人，比上一年同期上升167%。而其中25歲以下新入職人員就有27人，比上一年同期增加23人，凸顯“貪腐年輕化”的趨勢。
這些年來，不少領(lǐng)導(dǎo)干部在即將退休、安度晚年之際，卻因經(jīng)不住各種物欲的誘惑和腐朽思想的侵襲而栽在“最后一站”上。這種“晚節(jié)不�！�、人稱“59歲現(xiàn)象”，著實令人痛心。然而如今，人們又看到了官場上越來越多的年輕干部走上了犯罪道路，“職務(wù)犯罪低齡化”的趨勢愈發(fā)嚴重。這種年輕干部“早節(jié)不�！钡默F(xiàn)象，不能不引起我們的高度重視。
年輕干部“早節(jié)不�！薄⒓娂娐漶R，令人反思不已。分析起來，教訓(xùn)至少有三：
首先，組織人事部門在選拔干部標準的認識上存有偏差。一個時期以來，少數(shù)職能部門在配備和任用干部時，往往強調(diào)“年輕化”、關(guān)注一下“知識化”和“專業(yè)化”，而自覺或不自覺地忽視了“革命化”，正如民間那段順口溜對此諷喻道：“年輕是個寶，文憑不可少，關(guān)系最重要，德才作參考”。由此，導(dǎo)致一些“失察”的年輕干部“帶病”提拔后，“病情惡化”，危害了黨的健全肌體。
其次，有的單位對年輕干部缺乏有效的管理機制。他們在對干部的管理中，往往是光使用，缺警示；賞“朝氣”，忘正氣；重業(yè)務(wù)，輕思想。只注重對年輕干部的專業(yè)培訓(xùn)，而忽視和放松了對其思想道德教育和全面、整體素質(zhì)的提高。致使少數(shù)年輕干部不能自尊、自警與自省，缺乏慎獨、慎言與慎行，結(jié)果迷失方向，誤入歧途，從“不拘小節(jié)”嬗變?yōu)椤皢适夤?jié)”以至“早節(jié)不�！薄�
再次，一些年輕干部虛榮心十足，貪圖享樂。平素，他們不比清廉，比“擁有”；不求勤儉，求奢靡；不講奉獻，講享受。總感到：錢囊越豐，消費越高，越顯自己“本事大”、“混得好”、“有派頭”。于是乎，整天“動腦子”，心想“歪點子”，非法“撈票子”，最后，走上了腐敗道路。
謹防和根治“早節(jié)不�！钡默F(xiàn)象，給我們提出了諸多警示和要求：
端正干部任用標準。要嚴把年輕干部“入口關(guān)”，全面準確地理解和施行選拔干部的“革命化、年輕化、知識化和專業(yè)化”的“四化”標準，真正做到“德才兼?zhèn)�，以德為先”，切忌過分強調(diào)“年輕化”而淡化了其他“三化”。
實施常態(tài)預(yù)防管理。要建立健全預(yù)警防范體系，對年輕干部品行官德方面出現(xiàn)的苗頭問題，要及時打好“預(yù)防針”，敦促他們“不能腐”、“不敢腐”；要關(guān)注年輕干部八小時以外的“生活圈”和“社交圈”，引導(dǎo)年輕干部把更多的時間放在“干正事”上，把更多的精力集中到“干好事”上，把更多的才能用在“干成事”上。
建立社會監(jiān)督機制。要把社會監(jiān)督貫穿于對年輕干部使用的全過程。定期由組織、紀監(jiān)等部門組織社會各界人士對年輕干部“德行測評”，“細致體檢”，以鞭策他們防微杜漸，“健身強體”，增強“免疫力”。
年輕干部嚴于修身。自覺筑牢“思想防線”，做到謙虛謹慎，勤學(xué)、敬業(yè)、自律；戒驕戒躁，慎情、慎友、慎微，從而永葆黨性純潔和青春活力。
倘能如此，對于謹防“貪腐年輕化”、治理年輕干部的“早節(jié)不�！�，效莫大焉!（胡昌方）