中新網(wǎng)4月29日電 據(jù)中紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站消息，中共中國華電集團(tuán)公司黨組今日通報(bào)巡視整改情況，通報(bào)稱，關(guān)于“違規(guī)提拔任用干部”的問題，對“跑官要官、買官賣官”線索，正在進(jìn)行深入調(diào)查核實(shí)，進(jìn)行分類處置。
根據(jù)中央統(tǒng)一部署，2014年11月30日至12月31日，中央第十一巡視組對中國華電集團(tuán)公司進(jìn)行了巡視。2015年2月5日，中央巡視組向華電集團(tuán)黨組反饋了巡視意見。
通報(bào)顯示，關(guān)于“執(zhí)行制度不夠嚴(yán)格”的問題。一是完善選人用人制度。對《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》、《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用實(shí)施細(xì)則》等制度進(jìn)行修訂，重點(diǎn)對干部醞釀提名、任職考察、民主推薦、討論決定等事項(xiàng)作了規(guī)范。
二是切實(shí)抓好規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。在制定、修訂規(guī)章制度時(shí)，都繪制了工作流程圖作為制度附件，做到流程清晰，便于操作執(zhí)行。對備案干部管理等工作制度，印發(fā)通知進(jìn)一步重申制度落實(shí)，嚴(yán)格考核。
三是加強(qiáng)重要部門和關(guān)鍵崗位干部任職交流。對12名任職時(shí)間較長干部的情況進(jìn)行了認(rèn)真分析，對2家二級單位總經(jīng)理進(jìn)行了崗位調(diào)整，其他具備交流條件的干部已列入交流計(jì)劃。同時(shí)結(jié)合實(shí)際，對領(lǐng)導(dǎo)干部交流任期等制度規(guī)定進(jìn)行修改完善，增強(qiáng)制度的合理性和可操作性。
四是及時(shí)整改部分領(lǐng)導(dǎo)干部延時(shí)退休問題。對18名黨組直接管理的所有到齡干部全部免職退休。同時(shí)，對《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》、《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理辦法》相關(guān)條款進(jìn)行修訂，進(jìn)一步明確了干部改任與退休的年齡界限，做好制度上的配套和銜接。
通報(bào)還顯示，關(guān)于“違規(guī)提拔任用干部”的問題。一是倒查“帶病提拔”干部選任過程。對巡視組反映的相關(guān)人員的提名、推薦、考察、黨組(黨委)會研究、公示等選拔任用過程逐一進(jìn)行了認(rèn)真倒查，查找存在的違規(guī)提拔方面的問題，對涉及個(gè)人違規(guī)違紀(jì)的進(jìn)行嚴(yán)肅追責(zé)。
二是建立防止“違規(guī)提拔”的長效機(jī)制。進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)干部考察工作，突出“德”在干部考察中的重要位置，全面、系統(tǒng)地了解干部情況。進(jìn)一步加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督，落實(shí)人事部門集體研究制度，完善干部任職前征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見的方式方法，嚴(yán)格落實(shí)“帶病提拔”倒查問責(zé)，從源頭上堵塞漏洞。進(jìn)一步健全完善干部任前審核機(jī)制，任前考察時(shí)同步進(jìn)行個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)和人事檔案核查工作，檢查結(jié)果作為干部提拔任用的重要依據(jù)。對反饋意見中指出的個(gè)別提任干部推薦得票率較低的問題進(jìn)行了分析排查；同時(shí)，舉一反三，對近年來民主推薦得票相對較少且年度考評成績偏低的干部，將陸續(xù)進(jìn)行組織談話提醒，視今后表現(xiàn)情況再決定下一步組織處理方式。
三是嚴(yán)肅查處“跑官要官、買官賣官”行為。對移交的“跑官要官、買官賣官”線索，正在進(jìn)行深入調(diào)查核實(shí)，進(jìn)行分類處置。進(jìn)一步加強(qiáng)對各級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，推動牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、價(jià)值觀，自覺抵制“跑官要官、買官賣官”。
四是嚴(yán)防“因人設(shè)崗”、“因人設(shè)事”問題。對中央巡視組收到的“因人設(shè)崗”、“因人設(shè)事”的反映，自上而下進(jìn)行了詳細(xì)排查，專門印發(fā)通知對嚴(yán)格執(zhí)行中組部有關(guān)規(guī)定作了強(qiáng)調(diào)和重申，確保做到“三個(gè)嚴(yán)禁”：即嚴(yán)禁各級黨組(黨委)超出核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部；嚴(yán)禁違反規(guī)定，出臺“土政策”，用職務(wù)和職級獎(jiǎng)勵(lì)干部；嚴(yán)禁在規(guī)定的職數(shù)外，用享受待遇等名義安排干部。由于公司合并、資產(chǎn)重組等歷史原因形成的超職數(shù)配備干部，嚴(yán)格要求在限定期限內(nèi)消化完畢。
五是全面審核規(guī)范干部人事檔案。認(rèn)真貫徹中組部從嚴(yán)管理干部人事檔案的要求，組織召開了集團(tuán)公司干部人事檔案專項(xiàng)審核工作啟動暨培訓(xùn)會議，印發(fā)了《干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)施方案》，在公司系統(tǒng)全面啟動干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。3月底前已對中組部指出的相關(guān)干部出生年月、入黨時(shí)間等不一致情況，均要求當(dāng)事人作出說明并予以重新認(rèn)定。
六是嚴(yán)格規(guī)范干部管理基礎(chǔ)工作。對中央巡視組指出的個(gè)別單位考察報(bào)告不規(guī)范問題進(jìn)行了認(rèn)真核查，已要求進(jìn)一步規(guī)范考察材料的歸檔管理工作。同時(shí)，為杜絕此類問題出現(xiàn)，向所有二級單位印發(fā)了考察材料撰寫標(biāo)準(zhǔn)要求，在公司系統(tǒng)做到規(guī)范統(tǒng)一。今年結(jié)合年度綜合考評，對二級單位的選人用人工作以及干部提名、推薦、考察等環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查，切實(shí)提升基礎(chǔ)工作規(guī)范化水平。