人才：用更好的環(huán)境留人

本土人才對于各支中超球隊來說都是稀缺資源，因此如今的人才爭奪戰(zhàn)早已經(jīng)波及到了那些嶄露頭角的青少年球員。18歲之前，俱樂部不能和小球員簽工作合同，這往往讓球員的培養(yǎng)方非常被動。梯隊中精英眾多的上港也一直面臨這樣的問題，尤其是以后青訓體系完善之后，如何留住人才將是一個十分重要的方面。

加緊年滿18歲球員的簽約工作是上港俱樂部十分重視的事情，這是避免被挖墻腳的最牢靠辦法。出自根寶基地的青訓小將胡靖航就是在今年年滿18歲之后第一時間和俱樂部完成了簽約。上港方面也表示，只要年輕球員足夠優(yōu)秀，那么就能夠得到與自身能力相符的薪資待遇。

談到和年輕球員簽約，目前最普遍的是小球員會在合同里加上留洋條款，一旦可以有出國踢球的機會，那么希望俱樂部能夠放人。對此，上港俱樂部總經(jīng)理隋國揚也表示了理解和支持，“能夠去留洋，提高球技，這對于中國足球和國家隊是好事，但是出去就應該有高質(zhì)量的比賽踢，這樣才是真正有價值的。”

上港俱樂部希望留洋能夠成為自己俱樂部青訓體系的一個組成部分，就是俱樂部主動將小球員送出去鍛煉，這也是給年輕球員提供更好的成長環(huán)境。對于年輕球員來說，這種留洋必須是能夠踢上有質(zhì)量的比賽，得到有價值的鍛煉。比如最好能夠直接參加當?shù)氐那嗌倌晏蓐犅?lián)賽，這當然要和國外的俱樂部達成一定的合作協(xié)議。

上港俱樂部甚至還考慮過直接購買一支歐洲的當?shù)鼐銟凡�，這樣自己的年輕球員就可以順理成章地以俱樂部梯隊球員的身份獲得真刀真槍的實戰(zhàn)鍛煉機會。其實這等于是上港俱樂部在海外的一個青訓實習基地，可以成批成批地讓俱樂部更多有潛質(zhì)球員得到有價值的鍛煉機會。如果真的能夠付諸實施，那么對于青少年球員肯定是充滿著吸引力。