強(qiáng)化教育培訓(xùn) 正向鼓勵(lì)激勵(lì) 規(guī)范日常管理

　　洛南強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍管理

　　本報(bào)訊(楊斌)為切實(shí)提高公務(wù)員政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，洛南縣以《公務(wù)員法》為指導(dǎo)，注重從教育培訓(xùn)、正向激勵(lì)、日常管理等方面，強(qiáng)化公務(wù)員管理工作，打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍。

　　強(qiáng)化培訓(xùn)教育，提升干部隊(duì)伍素質(zhì)�？h上堅(jiān)持將公務(wù)員培訓(xùn)作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，采取集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、知識(shí)測(cè)試和現(xiàn)場(chǎng)觀摩等形式，分層次、分批次開展公務(wù)員政治理論、職業(yè)道德、政策法規(guī)、公共服務(wù)、公文寫作培訓(xùn)，著力提高公務(wù)員知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力。近兩年來(lái)先后舉辦各類培訓(xùn)班次19期，培訓(xùn)公務(wù)員1500多人次。充分利用學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、陜西干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、洛南黨建等線上培訓(xùn)方式，教育引導(dǎo)廣大干部自覺用先進(jìn)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。通過(guò)線上線下相結(jié)合開展培訓(xùn)，進(jìn)一步提升公務(wù)員思想道德水平、能力素質(zhì)和履職能力。

　　強(qiáng)化正向激勵(lì)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。把脫貧攻堅(jiān)、掃黑除惡、疫情防控一線等作為發(fā)現(xiàn)干部、識(shí)別干部、培養(yǎng)干部的大平臺(tái)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績(jī)，擇優(yōu)選拔任用干部。今年以來(lái)，提拔重用脫貧攻堅(jiān)、疫情防控一線干部6名。全面落實(shí)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，制定《洛南縣縣管科級(jí)以下公務(wù)員職級(jí)晉升操作辦法》，暢通職級(jí)晉升通道，拓展職級(jí)晉升空間，有效激發(fā)和調(diào)動(dòng)基層公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的活力和激情。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照“五個(gè)優(yōu)先”情形，從疫情防控一線晉升職級(jí)公務(wù)員39人，脫貧攻堅(jiān)一線晉升職級(jí)公務(wù)員23人。

　　強(qiáng)化日常管理，促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為。修訂完善《“三項(xiàng)機(jī)制”實(shí)施辦法》，落實(shí)中辦《意見》精神，出臺(tái)《激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為實(shí)施辦法》《鼓勵(lì)在職干部攻讀研究生學(xué)歷實(shí)施辦法》，修訂完善《干部職工考核獎(jiǎng)懲辦法》等制度，全面落實(shí)談心談話、職級(jí)并行、干部職工年休假、定期體檢等制度和規(guī)定。建立關(guān)心關(guān)愛基金，對(duì)生活困難的干部予以關(guān)愛救助，對(duì)奮戰(zhàn)在脫貧攻堅(jiān)一線、作出一定貢獻(xiàn)的干部，適時(shí)走訪慰問。去年以來(lái)，落實(shí)干部年休假6000多人，安排體檢8000多人，鼓勵(lì)干部參加研究生學(xué)歷教育，并按比例報(bào)銷學(xué)費(fèi)。繼續(xù)從村干部中擇優(yōu)考錄3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。堅(jiān)持“考用結(jié)合、獎(jiǎng)罰分明”原則，按照單位考核成績(jī)和干部考核積分，確定表彰對(duì)象和公務(wù)員考核等次。今年6月，對(duì)2018年度考核優(yōu)秀的401人給予嘉獎(jiǎng)，2016-2018年連續(xù)三年考核優(yōu)秀的87人記三等功一次，分別兌現(xiàn)考核獎(jiǎng)勵(lì)1500元、3000元。