商南縣從規(guī)范管理、教育培訓(xùn)、激勵(lì)保障等方面入手，著力打造充滿活力的村級(jí)干部隊(duì)伍。

　　選優(yōu)配強(qiáng)建隊(duì)伍。采用鎮(zhèn)村黨組織推薦、村民聯(lián)名推薦、個(gè)人自薦的辦法，落實(shí)村級(jí)后備干部1200多人，通過(guò)集中輪訓(xùn)、專題培訓(xùn)和掛職鍛煉形式幫助其成長(zhǎng)。今年換屆中，有65名后備干部被選為村干部。對(duì)全縣124個(gè)村“三委”班子進(jìn)行綜合研判，堅(jiān)持“兩推一選”、“公推直選”，將一批工作有思路、發(fā)展有辦法、自身有威信的能人選進(jìn)村“三委”班子，新一屆村班子整體呈現(xiàn)明顯知識(shí)化、明顯能人化、婦女比例大幅度提高的“兩化一高”特點(diǎn)。

　　強(qiáng)化培訓(xùn)提素質(zhì)。采取辦班培訓(xùn)、流動(dòng)黨校上門培訓(xùn)、請(qǐng)進(jìn)來(lái)和走出去相結(jié)合的辦法，辦好廣播、電視、遠(yuǎn)教、網(wǎng)絡(luò)、實(shí)踐五大課堂。注重能力和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，著力提高村干部識(shí)大局、謀發(fā)展、促和諧、惠民生、保穩(wěn)定的能力。今年以來(lái)，舉辦專題培訓(xùn)4場(chǎng)次2512人次。

　　提高待遇重激勵(lì)。按照省定最高標(biāo)準(zhǔn)，大幅度提高報(bào)酬待遇，即將村支書(shū)、主任“一肩挑”的年報(bào)酬待遇從1.35萬(wàn)元提高到了3.6萬(wàn)元，把村正職的從1.1萬(wàn)元提高到2.76萬(wàn)元，村副職從0.88萬(wàn)元提高到2.2萬(wàn)元，人均補(bǔ)貼提高2.6倍。同時(shí)，落實(shí)村級(jí)辦公經(jīng)費(fèi)、黨建經(jīng)費(fèi)和黨員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)180多萬(wàn)元，讓村干部有錢辦事；建立政治激勵(lì)機(jī)制，積極推薦他們?yōu)楦骷?jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員，為參政議政、發(fā)揮作用提供舞臺(tái)，積極推薦他們?yōu)樘岚稳斡�、公�?wù)員和事業(yè)單位考錄的重點(diǎn)對(duì)象。近年來(lái)共遴選3名村黨支部書(shū)記進(jìn)入鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，5人通過(guò)考錄進(jìn)入鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員行列，每年為全縣在職600多名村干部落實(shí)老保險(xiǎn)金10余萬(wàn)元、為700余名離任村干部發(fā)放生活定額補(bǔ)助60余萬(wàn)元，為40多名大學(xué)生村官落實(shí)保險(xiǎn)32萬(wàn)多元。

　　從嚴(yán)管理樹(shù)形象。加強(qiáng)日常管理，出臺(tái)《村（社區(qū)）干部管理辦法》，建立談心談話、請(qǐng)銷假備案、村財(cái)村用鎮(zhèn)（辦）監(jiān)管、村干部定責(zé)履職問(wèn)責(zé)、審計(jì)和重大事項(xiàng)報(bào)告等制度。規(guī)范推行“三務(wù)”公開(kāi)、民事代辦、黨員管理、民主決策和干部坐班村級(jí)“五個(gè)規(guī)范”。今年以來(lái)，對(duì)受到黨政紀(jì)處分和社會(huì)治安“一票否決”的48名村干部績(jī)效工資予以全部或部分扣除，有15名干部因違紀(jì)問(wèn)題被取消村“三委會(huì)”換屆參選資格，對(duì)24個(gè)村的無(wú)人坐（值）班、三務(wù)公開(kāi)不及時(shí)等方面問(wèn)題進(jìn)行了曝光，有12名村（社區(qū)）黨支部書(shū)記被市委表彰。﹙范家理﹚