本報(bào)訊 (周 雯 樊仁平)柞水縣通過分類推進(jìn)、分別施策、分步實(shí)施的方法,多渠道、多措施消化超職數(shù)配備干部。截至9月底,已消化超職數(shù)干部63名,占應(yīng)消化的87.5%。
為了全面清查超配干部,該縣認(rèn)真對(duì)照科級(jí)干部名冊(cè)、編制文件和“三定”方案,逐單位逐人核查出超配干部72名,建立全縣領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)設(shè)置及空缺職位臺(tái)賬。同時(shí),制定超職數(shù)配備干部整改方案,明確整改時(shí)限、責(zé)任主體和責(zé)任人,結(jié)合鎮(zhèn)辦機(jī)構(gòu)改革、縣政府機(jī)構(gòu)改革、到齡退休等政策,已消化超職數(shù)干部63名,采取交流任職、職務(wù)與職級(jí)并行制度逐步消化剩余的9名超配干部。并建立干部選拔任用工作編制部門預(yù)審制,核查單位“三定方案”核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),按照“減一補(bǔ)一”的原則補(bǔ)充領(lǐng)導(dǎo)崗位缺額。對(duì)清理出的歷史遺留的超職數(shù)配備人員,提出不消化超職、不提出干部調(diào)整動(dòng)議的硬性要求。