本報訊 (陳苗 王勇)鎮(zhèn)安縣青銅關(guān)鎮(zhèn)黨委通過建立協(xié)調(diào)聯(lián)動、學(xué)習(xí)交流、檢查評比、群眾評價、考核獎懲五項長效機制，有效解決了“誰來抓、怎么抓、自覺做”三個關(guān)鍵問題，實現(xiàn)了鎮(zhèn)辦“五項制度”檢查常態(tài)化、管理精細(xì)化、運行規(guī)范化。
　　協(xié)調(diào)聯(lián)動機制。青銅關(guān)鎮(zhèn)成立了鎮(zhèn)黨委書記任組長的“五項制度”運行管理領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室和5個具體運行管理小組，確定5名干部負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)落實，及時解決運行中存在和發(fā)現(xiàn)的問題。同時，形成鎮(zhèn)村兩級聯(lián)動的便民服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，方便群眾辦事。每周對收集的民情簡單事項，交辦分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)站所一周內(nèi)直接辦理；對涉及復(fù)雜的事項，由領(lǐng)導(dǎo)小組或黨委會研究辦理，當(dāng)月辦結(jié)。
　　學(xué)習(xí)交流機制。鎮(zhèn)上每周隨機確定7名干部在周一干部例會上演講交流民情日記，由主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場點評。每月底對全體干部的民情日記進(jìn)行一次集中展評，對優(yōu)秀民情日記專欄展出。每季度匯編成冊，供干部交流學(xué)習(xí)。便民服務(wù)中心工作人員每月將服務(wù)事項與代辦事項匯總，在公示欄公開，5個服務(wù)窗口互相交流工作體會、提高服務(wù)水平。
　　檢查評比機制。鎮(zhèn)上建立“五項制度”通報公示欄，每周由鎮(zhèn)紀(jì)委書記、值周領(lǐng)導(dǎo)至少檢查一次，對發(fā)現(xiàn)問題記錄在案，予以曝光。每月底，鎮(zhèn)黨政班子8名成員詳細(xì)檢查50名干部的民情日記，對每篇民情記錄進(jìn)行紅筆簽批格次，規(guī)范填寫評語，作為月講評的重要依據(jù)。對每月獲得優(yōu)秀等次的6名干部公開表揚，對未達(dá)到規(guī)定篇數(shù)的干部或?qū)懙幂^差的干部公開曝光。檢查發(fā)現(xiàn)工作日或公務(wù)未進(jìn)行掛牌的干部，當(dāng)日登記，對累計3次以上未按時簽到的干部及未按要求履行請假或出差手續(xù)的干部給予公開曝光。
　　群眾評價機制。在鎮(zhèn)村便民服務(wù)中心(室)為民服務(wù)、民事代辦冊上設(shè)置群眾評價欄目，由辦事群眾簽名認(rèn)可，并對服務(wù)工作人員進(jìn)行評議。對干部記錄的民情日記，鎮(zhèn)黨委組織人員進(jìn)村入戶與當(dāng)事人當(dāng)面核實內(nèi)容真假，服務(wù)事項是否滿意，對民情記錄不實、弄虛作假的干部予以嚴(yán)肅處理。半年邀請“兩代一委”進(jìn)行評議，對排在末位和群眾有反映的干部“一票否決”。
　　考核獎懲機制。鎮(zhèn)上把“五項制度”執(zhí)行情況納入干部年度目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容，作為干部年終評先定優(yōu)的重要依據(jù)，與干部職工的獎勵工資或績效工資進(jìn)行掛鉤。根據(jù)平時檢查和群眾評議情況，視情節(jié)分別給予公開曝光、大會檢討、通報批評、警示訓(xùn)誡或組織紀(jì)律處理。