2015年以來，洛南縣在規(guī)范干部職工日常監(jiān)督管理工作中，綜合運(yùn)用多種方式，初步建立起全方位、立體式的干部日常監(jiān)督管理體系，規(guī)范干部行為，樹立干部隊(duì)伍形象。
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。按照“歸口管理、分級負(fù)責(zé)”原則，明確組織、人社、教育、衛(wèi)生等部門在干部日常管理中的責(zé)任。細(xì)化各部門、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督管理和班子主要負(fù)責(zé)人抓班子、帶隊(duì)伍責(zé)任，切實(shí)發(fā)揮單位“一把手”抓干部日常監(jiān)督管理工作職責(zé)。加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，注重把思想政治教育和法紀(jì)法規(guī)教育、正面示范教育、反面警示教育、激勵教育和誡勉教育相結(jié)合，不斷拓寬干部教育的內(nèi)容和形式，增強(qiáng)干部自我監(jiān)督、自我管理和自覺接受管理的意識。
二是健全監(jiān)督機(jī)制。加強(qiáng)制度建設(shè)，制定了《洛南縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工管理辦法（試行）》、《洛南縣干部職工日常監(jiān)督管理暫行辦法》、《洛南縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請休假管理暫行辦法》、《洛南縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工借調(diào)管理辦法》、《洛南縣政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級以下工作人員調(diào)動管理辦法（試行）》《洛南縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員辦法（試行）》等規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報告制度、領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等規(guī)章制度，進(jìn)一步加強(qiáng)對干部的全方位管理，切實(shí)提高干部監(jiān)督管理工作的針對性和有效性。
三是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。準(zhǔn)確把握干部監(jiān)督管理內(nèi)容，將領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、履行主要職責(zé)、貫徹廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定、落實(shí)民主集中制和領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時之外”的表現(xiàn)等納入干部日常監(jiān)督管理范疇，明確監(jiān)督管理重點(diǎn)和追責(zé)范圍。落實(shí)好干部監(jiān)督工作責(zé)任制，推動把工作落實(shí)在一線，把問題解決在一線。嚴(yán)肅責(zé)任追究，把各單位主要負(fù)責(zé)人抓干部隊(duì)伍管理作為年終考核內(nèi)容之一，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。
干部日常監(jiān)督管理體系建設(shè)以來，各單位干部日常管理工作不斷規(guī)范。今年以來，縣委組織部、縣人社局共審批病假工資核減50人，聯(lián)合紀(jì)委、人社部門開展干部日常監(jiān)督管理工作集中督查4次，委托審計部門進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計70余人，科級領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項(xiàng)報告800余人，查處干部管理信訪件11件，簽訂干部“吃空餉”承諾書全覆蓋，干部作風(fēng)明顯改善，日常監(jiān)督管理機(jī)制不斷完善。