人社局全面領(lǐng)會(huì)學(xué)習(xí)黨的十八屆五中全會(huì)、十八屆中央紀(jì)委六次全會(huì)精神，緊扣黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)這一主題，以“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育為契機(jī)，以縣上的“三創(chuàng)三優(yōu)”活動(dòng)為抓手，狠抓干部作風(fēng)建設(shè)、強(qiáng)化干部隊(duì)伍管理、全力打造“五個(gè)人社”，強(qiáng)力推進(jìn)人社系統(tǒng)工作高效開展。
一是抓好源頭治理。認(rèn)真組織全體干部學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》，班子成員組織學(xué)習(xí)《習(xí)近平談治國理政》、《習(xí)近平總書記系列重要講話讀本》中的相關(guān)篇目，重點(diǎn)學(xué)習(xí)焦裕祿、楊善洲、沈浩、張淑珍等先進(jìn)事跡和《優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部先進(jìn)事跡選編》等先進(jìn)典型，在深入學(xué)習(xí)上下苦功、下真功夫。及時(shí)制定了便民服務(wù)公示制、承辦事項(xiàng)辦結(jié)制等一系列制度，出臺(tái)了《加強(qiáng)干部作風(fēng)管理的實(shí)施方案》、謀劃制定了“創(chuàng)建全國文明優(yōu)秀服務(wù)窗口”等遠(yuǎn)期目標(biāo)，從制度層面上堵住干部的“慵懶散”、“四風(fēng)現(xiàn)象”和“不嚴(yán)不實(shí)” 問題；從源頭上防范紀(jì)律松弛、管理松懈等現(xiàn)象，確保了人社工作規(guī)范有序開展。
二是抓好“堵疏”結(jié)合。繼續(xù)深入開展談心談話活動(dòng)，從“溝通、推介、解憂”三個(gè)方面梳理，消除干部遵紀(jì)守規(guī)心理疑慮，讓干部從內(nèi)心深處認(rèn)識(shí)到作風(fēng)建設(shè)的重要性和嚴(yán)肅性。主要領(lǐng)導(dǎo)專門抽出時(shí)間與干部談心談話，了解干部需要、傾聽干部呼聲，有效的把干部思想引導(dǎo)到干事創(chuàng)業(yè)、踏實(shí)工作、超越奮進(jìn)的精神狀態(tài)上來。積極搭建干部成長平臺(tái)，利用召開周例會(huì)和全體干部會(huì)議的機(jī)會(huì)，讓干部交流學(xué)習(xí)心得、交流遵規(guī)守紀(jì)體會(huì)、感悟；通過組織演講賽、知識(shí)競(jìng)賽等形式提高干部綜合素質(zhì)，進(jìn)一步推介和宣傳優(yōu)秀干部，提高干部的知名度和認(rèn)可度，樹立干部的自信心和認(rèn)同感；注重解決干部實(shí)際困難，針對(duì)干部職工中存在的生活困難，給予適當(dāng)?shù)膸椭驼疹櫍瑥母星樯�、工作上予以鼓�?lì)和幫助，促使干部真正俯下身子踏實(shí)工作、模范遵規(guī)守紀(jì)。
三是抓好監(jiān)督檢查。抓住干部周五工作例會(huì)這一重要會(huì)議，豐富檢查監(jiān)督形式，值周領(lǐng)導(dǎo)安排專人將干部職工的考勤簽到、請(qǐng)銷假、去向公示等情況予以匯總，在周五例會(huì)上向干部職工進(jìn)行通報(bào)，通過通報(bào)這一形式，將大家出勤、遵規(guī)守紀(jì)情況擺在桌面上，讓干部從內(nèi)心深處自覺的“比一比”“看一看”，明白自己的差距在哪里，明確了干部“怎么改、改什么”這一方向，從而在干部中形成一種比、趕、幫、超的氛圍。人社局紀(jì)檢組也通過定期檢查、不定期抽查；電話抽查、明察暗訪等形式對(duì)局下屬單位和服務(wù)窗口進(jìn)行監(jiān)督檢查，真正履行了紀(jì)檢組的執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問責(zé)工作職能，建立健全了監(jiān)督檢查的長效機(jī)制，確保了干部作風(fēng)持續(xù)優(yōu)化好轉(zhuǎn)。
四是抓好鞏固提高。臨近春節(jié)歲末，人社局黨組抓住關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)及時(shí)召開作風(fēng)建設(shè)會(huì)議，通過早打招呼、早提醒的方式對(duì)干部的作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行再教育、再強(qiáng)調(diào)，確保紀(jì)律教育警鐘長鳴，作風(fēng)建設(shè)永不停滯。持續(xù)鞏固擴(kuò)大群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果，深入推進(jìn)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，將作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，作為人社系統(tǒng)的一項(xiàng)常規(guī)工作，持續(xù)發(fā)力、久久為功，促使人社干部已經(jīng)形成良好風(fēng)氣能夠得到進(jìn)一步鞏固提高，真正營造一種人心思進(jìn)、人心思齊、苦干實(shí)干的良好氛圍。