人社局按照縣紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室轉(zhuǎn)段要求，結(jié)合當(dāng)前工作實(shí)際，強(qiáng)化“四個(gè)一”措施，推動(dòng)紀(jì)律教育整頓活動(dòng)深入開(kāi)展。
開(kāi)展一次“心得交流”。根據(jù)學(xué)深悟透的基本遵循，圍繞“為什么學(xué)、收獲是什么、如何學(xué)以致用”的主題主線，在全體機(jī)關(guān)干部中進(jìn)行一次心得交流活動(dòng)，局機(jī)關(guān)25名干部踴躍發(fā)言、暢所欲言，談感受、講體會(huì)、悟心得，深刻領(lǐng)會(huì)學(xué)習(xí)篇目的內(nèi)涵要義，準(zhǔn)確把握活動(dòng)實(shí)質(zhì)要求，切實(shí)達(dá)到入腦、入心的學(xué)習(xí)效果。
進(jìn)行一次“筆記展評(píng)”。及時(shí)制定筆記評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)打分表，領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)每個(gè)干部學(xué)習(xí)筆記逐一評(píng)審。首查筆記字?jǐn)?shù)，看是否達(dá)到5000字以上要求；再看筆記質(zhì)量，看是否敷衍應(yīng)付；次審筆記內(nèi)容，看態(tài)度是否端正，最后通過(guò)打分，評(píng)出“優(yōu)”、“良”“中”等次。
組織一次“談心談話(huà)”。精心制作了談心談話(huà)記錄，在人社系統(tǒng)內(nèi)部開(kāi)展談心談話(huà)活動(dòng)，主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員開(kāi)展談心談話(huà)；班子成員與分管股（科）長(zhǎng)開(kāi)展談心談話(huà)，股（科）長(zhǎng)與黨員干部開(kāi)展談心談話(huà)；通過(guò)談心談話(huà)，準(zhǔn)確掌握干部思想動(dòng)態(tài)、傾聽(tīng)干部心聲，切實(shí)增強(qiáng)干部的紀(jì)律意識(shí)、紅線意識(shí)、看齊意識(shí)，促使職工自覺(jué)抵制歪風(fēng)邪氣，進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)工作熱情。
召開(kāi)一次“對(duì)照會(huì)議”。要求全體黨員干部認(rèn)真撰寫(xiě)對(duì)照檢查材料，黨組成員和下屬單位主要負(fù)責(zé)人的材料由黨組書(shū)記審核簽字，下屬單位班子成員由單位主要負(fù)責(zé)人審核簽字，股室負(fù)責(zé)人材料由分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，一般干部由股室負(fù)責(zé)人審核簽字。按照“材料不過(guò)關(guān)不開(kāi)會(huì)、檢查不深刻不放過(guò)”的要求，扎實(shí)準(zhǔn)備對(duì)照檢查會(huì)議，及時(shí)開(kāi)展了批評(píng)與自我批評(píng)。會(huì)上，所有干部都做了深刻的對(duì)照檢查，通過(guò)個(gè)人檢查大家評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)集中點(diǎn)評(píng)，個(gè)人表態(tài)認(rèn)領(lǐng)的形式，真正把存在的問(wèn)題找準(zhǔn)、找實(shí)，進(jìn)一步明確了整改方向和整改路徑。