近年來，商南縣扭住關鍵環(huán)節(jié)，“五優(yōu)”并舉，合力建設新型村官隊伍。
配備上選優(yōu)。嚴把推選、參選、提名、選舉“四關”，努力將工作有思路、發(fā)展有辦法的群眾選進村級干部隊伍，并注重年齡和學歷層次。去年新選配的“兩委”班子平均年齡比上屆小1.2歲，支部書記中高中及以上學歷人數占到94.3%，支委中致富能手占75.8%。
素質上增優(yōu)。推行“第一書記”到村工作機制，該縣124名“第一書記”融入“兩委”參與決策，幫助提升管理、發(fā)展經濟；將村級干部列入培訓計劃，圍繞農村實用法律法規(guī)、強農惠農政策、實用技能等重點，每年將村級干部輪訓一遍。過去三年共舉辦培訓班16期，培訓2591人次。
報酬上優(yōu)待。將村社區(qū)“兩委”主要干部和支書、主任“一肩挑”的報酬由1.1萬元、1.38萬元分別提高到2.76萬元、3.6萬元，通過銀行專戶按月發(fā)放；實行村社區(qū)干部養(yǎng)老保險補貼和離任生活補貼制度，解決村級干部的“后顧之憂”。
業(yè)績上創(chuàng)優(yōu)。推行村干部坐班制度，提升為民服務質量；結合“三創(chuàng)三優(yōu)”活動，激勵村級干部比擔當、比作為、比貢獻，爭當發(fā)展致富“領頭雁”，涌現出被評為全國“奮斗在林改一線的優(yōu)秀大學生村官”趙啟飛等先進典型。
出路上優(yōu)化。優(yōu)先從村級干部中選拔優(yōu)秀干部到省市培訓、優(yōu)先推選“兩代表一委員”、優(yōu)先評優(yōu)樹模。僅去年，就有45名村級干部參加省市培訓，13人被評為省市先進，1人被招錄為公務員，1人被提拔為鎮(zhèn)辦科級干部。