干部民情日記制度是“五項制度”的主要內(nèi)容之一，相較其他制度而言，《民情日記》執(zhí)行難度較大，加之干部重視不夠，因之2015年11月以前高峰鎮(zhèn)《民情日記》在上邊的多次抽查中均排名靠后，合格率不到40%。普遍問題是太簡略，要素不全或寫成工作日記等。為了扭轉這一不利局面，高峰鎮(zhèn)黨委、政府采取了一系列有力措施：
首先，是在去年11月中旬，鎮(zhèn)黨委、政府利用周末兩天休息時間召開《民情日記》整改、培訓會，就如何寫《民情日記》進行具體指導、培訓，并對全體班子成員和干部職工所寫的民情日記逐篇逐頁審核驗收，逐人指出問題所在，給出整改意見。其次，制定干部《民情日記》考核辦法，對每一篇《民情日記》的字數(shù)、內(nèi)容、格式以及每月必須達到的篇數(shù)，獎勵和處罰措施（與經(jīng)濟掛鉤）等做出了詳細規(guī)定，督促和激勵干部職工在寫民情日記上爭上游、爭優(yōu)秀。三是，周檢查，月評比。每周由主要領導檢看班子成員，分管領導查看所負責干部一周來所寫的《民情日記》情況，對于篇數(shù)不夠和撰寫不規(guī)范的及時提出整改意見，要求限期補足和整改。到月末，由主要領導和分管領導對所負責的班子成員及干部職工一個月來的民情日記寫出評語，然后匯總，聯(lián)評，確定分屬優(yōu)秀、合格、較差等三個檔次的干部職工名單，并在鎮(zhèn)《五項制度》執(zhí)行情況公示欄予以公示。四是在公示欄展示部分優(yōu)秀《民情日記》，使仿有對象，學有榜樣，比學趕幫，共同進步。
經(jīng)過一段時間的努力，到年終總評時，全體干部職工《民情日記》合格率上升到90%以上，優(yōu)秀率達15%以上，質量大幅提高，收到了顯著成效。