本報訊(劉軍民 李文倩)圍繞重點解決干部干事創(chuàng)業(yè)內生動力不足等問題，讓能干事、干成事的干部得褒獎、受重用，洛南縣委近日研究制定了《黨政干部鼓勵激勵實施辦法》。該辦法共12條，分別從關心關愛、評優(yōu)評先、考核獎勵、提拔重用四個方面，提出了鼓勵激勵的具體措施。
　　關心關愛方面，每年為干部購買政治理論和業(yè)務書籍，配發(fā)必要的學習用品，鼓勵干部參加上級的業(yè)務知識及專題培訓，自主選學急需的專業(yè)知識，參加與本職工作有關的研究生考試學習，并按規(guī)定報銷費用。落實帶薪休假制度，保證干部修滿規(guī)定假期；凡節(jié)假日加班的干部，在正常工作日予以調休或補休，不能補休的從單位經費中增發(fā)加班基本工資。推行定期健康檢查制度，每年從單位經費中安排專項資金，對干部進行一次全面健康檢查，對大病和因病生活困難干部給予適當救助。
　　評優(yōu)評先方面，按照35%的比例，對年度目標責任考核綜合得分排序靠前的鎮(zhèn)辦和縣直部門，以縣委、縣政府的名義授予年度目標責任考核優(yōu)秀等次，鎮(zhèn)辦黨政正職和縣直部門主要負責人直接確定為優(yōu)秀等次，不占單位優(yōu)秀指標；依據扶貧績效考核結果，對年度考核綜合得分前3名的鎮(zhèn)辦、前10名的縣直部門和駐村干部，以縣委、縣政府名義授予“扶貧績效考核優(yōu)秀等次”“扶貧工作先進個人”榮譽稱號；對在全縣經濟社會發(fā)展等各項工作中敢于擔當、表現突出的，給予嘉獎、記功，授予榮譽稱號。
　　考核獎勵方面，對在年度目標責任考核中評為優(yōu)秀、良好等次的鎮(zhèn)辦、縣直部門，按規(guī)定核發(fā)兌現獎金。對市考重點指標排名全市前三名的，分別給予指標承擔部門相應的現金獎勵，并在縣級考核中可上調一個等次；對在扶貧績效考核位居前3名的鎮(zhèn)辦，分別獎勵30萬元、20萬元和15萬元。
　　提拔重用方面，對連續(xù)三年獲得年度目標責任考核優(yōu)秀等次的鎮(zhèn)辦和縣直部門，在干部選拔任用上給予傾斜；連續(xù)三年評定為優(yōu)秀等次的黨政干部，優(yōu)先提拔使用。在年度目標責任考核、扶貧績效考核或其他重點工作考核等方面，受到市委、市政府及以上表彰獎勵的，鎮(zhèn)辦黨政正職優(yōu)先推薦市委提拔重用；對獲得市委、市政府以上表彰獎勵的個人，優(yōu)先安排到重要崗位或提拔重用；對在產業(yè)發(fā)展、項目建設、移民搬遷、環(huán)境整治、安全生產、維穩(wěn)綜治、黨的建設等方面成績突出，受到中、省、市表彰的黨政干部，優(yōu)先提拔重用；對成績特別突出的黨政干部，予以破格提拔使用。