本報(bào)訊(侯衛(wèi)峰 樊仁平)省委、市委關(guān)于干部“鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下”“三項(xiàng)機(jī)制”出臺(tái)后，柞水縣抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，緊密結(jié)合本縣實(shí)際，制定印發(fā)了“三項(xiàng)機(jī)制”實(shí)施細(xì)則。
　　柞水縣黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制綜合運(yùn)用評(píng)優(yōu)評(píng)先、考核獎(jiǎng)勵(lì)、提拔重用和關(guān)心關(guān)愛等舉措，充分調(diào)動(dòng)干部的工作積極性。評(píng)先評(píng)優(yōu)凸顯精神激勵(lì)，每年由縣委、縣政府命名表彰一批先進(jìn)單位，努力營(yíng)造學(xué)習(xí)先進(jìn)、尊重先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍�？己霜�(jiǎng)勵(lì)凸顯物質(zhì)激勵(lì)，堅(jiān)持在政策規(guī)定范圍內(nèi)，對(duì)評(píng)為先進(jìn)的單位和個(gè)人，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，最大限度地發(fā)揮物質(zhì)激勵(lì)的杠桿效應(yīng)，推動(dòng)形成干得好得實(shí)惠、干得差受懲處的良好局面。提拔重用凸顯政治激勵(lì)，把年度考核結(jié)果和工作業(yè)績(jī)與干部選拔任用掛鉤，同時(shí)注重在落實(shí)重點(diǎn)任務(wù)、推進(jìn)重大項(xiàng)目和應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中考察識(shí)別干部，對(duì)實(shí)績(jī)突出、作風(fēng)過(guò)硬的黨員干部?jī)?yōu)先選拔重用，形成重實(shí)績(jī)、重實(shí)干的選人用人導(dǎo)向。關(guān)心關(guān)愛凸顯感情激勵(lì)，采取健全定期談心談話、培養(yǎng)鍛煉、休假療養(yǎng)、解決實(shí)際困難、改善工作生活條件，加大對(duì)干部的人文關(guān)懷，提高干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
　　容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制以突出操作性為基本要求，一是對(duì)“申請(qǐng)、核實(shí)、認(rèn)定、報(bào)備”四個(gè)程序進(jìn)行了具體化，明確了受理部門的職責(zé)、時(shí)限要求，以及對(duì)復(fù)雜情形的處理辦法，創(chuàng)新提出了容錯(cuò)受理通知書、容錯(cuò)認(rèn)定意見書和集體研判等方法，使容錯(cuò)程序更加科學(xué)。二是創(chuàng)新提出了“分析問(wèn)題根源、制定整改方案、督促整改落實(shí)、認(rèn)定糾錯(cuò)結(jié)果、進(jìn)行分類處置”的五條措施，確保容錯(cuò)免責(zé)的單位和干部能夠積極主動(dòng)改正錯(cuò)誤。三是創(chuàng)新建立了“實(shí)行跟蹤管理、進(jìn)行談心談話、建立特別檔案”的三項(xiàng)措施，體現(xiàn)了組織對(duì)容錯(cuò)免責(zé)干部的重點(diǎn)關(guān)心關(guān)懷，使容錯(cuò)糾錯(cuò)工作更加便于操作。
　　能上能下機(jī)制明確了干部“下”的適用范圍、具體情形和調(diào)整后干部的管理。在保留中、省、市辦法主要內(nèi)容的基礎(chǔ)上，對(duì)政治素質(zhì)、履職盡責(zé)、作風(fēng)品行的不良表現(xiàn)細(xì)化拆分為從干部政治素質(zhì)、履職盡責(zé)、作風(fēng)品行3個(gè)方面提出了30種調(diào)整的情形。同時(shí)，突出了依據(jù)陜西省縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形，干部本人對(duì)調(diào)整決定不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核或向上級(jí)組織部門提出申訴。??