本報訊(通訊員 張森林 特約記者 李治軍)近期以來，商南縣過風樓鎮(zhèn)創(chuàng)新實行“百分考核”、履職評議、末位淘汰制度，力促“三項機制”落地生根，點燃干事創(chuàng)業(yè)激情，推動各項工作爭上游。

　　該鎮(zhèn)實行“百分考核”制度，根據(jù)工作職能、服務定位等不同，出臺了六辦三站、村社區(qū)和個人的考核細則，采取“月考核通報、季度分析評比、年終兌現(xiàn)獎懲”的方式，實施差異化分類考核。其中，月考核一環(huán)，每月在六辦三站、村社區(qū)分別評出2個優(yōu)秀團體，授予流動紅旗;在鎮(zhèn)、村社區(qū)干部中各評出2名優(yōu)秀干部，授予流動紅星，及時張榜公示，年終按百分制考核辦法兌現(xiàn)獎勵。實行履職評議制度，明確了11種可容錯的情形，讓干部知曉這些對年度目標考核、提名推薦及職級職稱晉升、評先評優(yōu)、兌現(xiàn)獎勵不構成影響，及時在鎮(zhèn)機關“容錯糾錯”公示欄進行了公示;在此基礎上，采取強化監(jiān)督管理、提醒談話、失實問題澄清、限期整改4項措施幫助糾錯者糾錯，并開展履職評議。實行“末位淘汰”制度，明確了鎮(zhèn)科級干部、一般干部、村社區(qū)干部不作為、不敢為以及所承擔的重點工作完不成等18種情形，制定了由鎮(zhèn)黨委書記約談、全鎮(zhèn)通報批評、取消當年提名推薦資格等9種硬措施，嚴格實行“末位淘汰”，解決“干與不干一個樣、干好干壞一個樣、干多干少一個樣”的頑疾。

　　截至11月底，該鎮(zhèn)有2個站辦、3個村、3名干部受到表彰;對履職評議較差的1個站辦、2個村進行了通報，并責令限期整改，對2名違反紀律的干部分別給予組織處理;1名村黨支部書記被淘汰、2名一般干部被調(diào)整崗位。該鎮(zhèn)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情被激發(fā)，黨建等工作在商南縣10個鎮(zhèn)辦中名列前茅，其中，第三季度脫貧攻堅考核斬獲全縣第一。