本報(bào)訊(通訊員周鴻特約記者孫傳卿)近日，商南縣委組織部組成若干回訪組，到部分部門和鎮(zhèn)辦，對(duì)2017年9月提拔任用的一批干部進(jìn)行任職回訪，這標(biāo)志著該縣新任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職回訪制度正式施行。
商南縣創(chuàng)新出臺(tái)干部任職回訪制度，旨在堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)約束并重、預(yù)警教育共施的原則，通過(guò)一定的程序和方法，對(duì)新任職科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的“四個(gè)意識(shí)”、思想動(dòng)態(tài)、適應(yīng)能力、擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)、履職狀況、工作作風(fēng)、生活紀(jì)律和群眾評(píng)價(jià)等情況進(jìn)行跟蹤了解，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、糾正問(wèn)題。
縣上制定《科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職回訪辦法》，規(guī)定任職回訪一般在科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部新任職6個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，新任職干部出現(xiàn)重大工作失誤或涉及群眾來(lái)信來(lái)訪的可隨時(shí)進(jìn)行回訪�；卦L前，縣委組織部會(huì)提前一周向任職單位和回訪對(duì)象本人書面通知�；卦L組主要采取個(gè)別訪談、查閱資料、談心交流、綜合分析等方式進(jìn)行，對(duì)回訪對(duì)象任職情況作出綜合評(píng)估并形成總結(jié)匯報(bào)，縣委組織部將回訪問(wèn)題進(jìn)行梳理匯總，形成對(duì)策意見(jiàn)建議向縣委匯報(bào)，并將回訪結(jié)果和需要整改的問(wèn)題書面反饋任職單位和回訪對(duì)象。同時(shí)建立科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部回訪情況專項(xiàng)檔案，實(shí)施“一人一袋”，進(jìn)行規(guī)范化管理。
商南縣將回訪情況與干部個(gè)人年度考核等次確定、評(píng)先評(píng)優(yōu)相掛鉤。對(duì)回訪對(duì)象在工作、生活和思想上存在的實(shí)際困難和問(wèn)題，組織部門在政策允許范圍內(nèi)協(xié)助予以解決;對(duì)出現(xiàn)一些苗頭性問(wèn)題但不影響任用的回訪對(duì)象，視情況進(jìn)行約談提醒或誡勉談話;對(duì)履職成效較差、干部群眾反響一般的回訪對(duì)象，延長(zhǎng)試用期;對(duì)存在問(wèn)題較多、涉嫌違法違紀(jì)線索的回訪對(duì)象，及時(shí)按程序移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)核查、處理;對(duì)回訪中發(fā)現(xiàn)干部選拔任用和干部隊(duì)伍管理中的薄弱環(huán)節(jié)和問(wèn)題，及時(shí)建章立制、規(guī)范化解決。
目前，商南縣已對(duì)32名新任職的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了回訪，進(jìn)一步提振了新任科級(jí)干部的干事創(chuàng)業(yè)信心，也為科學(xué)選人用人、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。