本報訊(劉百順)今年以來，山陽縣紀(jì)委監(jiān)委高度重視紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理工作，牢固樹立“嚴(yán)管就是厚愛”“監(jiān)督者更要主動接受監(jiān)督”的工作理念，積極采取五條措施，不斷強化紀(jì)檢監(jiān)察隊伍自身建設(shè)。注重教育，及時關(guān)懷。深入開展“兩學(xué)一做”常態(tài)化學(xué)習(xí)教育，加強理想信念教育，強化自我約束意識，筑牢思想道德防線�？h紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員適時與分管干部談心談話，及時了解思想動態(tài)、消除工作疑慮、幫助解決工作生活中遇到的困難問題，加強關(guān)心關(guān)愛，促使每名紀(jì)檢監(jiān)察干部始終以良好的精神狀態(tài)投入工作之中。 
　　學(xué)思踐悟，促進成長。舉辦“學(xué)法析案”小講堂，每期由1名業(yè)務(wù)骨干選擇自己所主辦的典型案件進行講解，參訓(xùn)干部圍繞調(diào)查思路、證據(jù)搜集、事實認(rèn)定、錯誤性質(zhì)、量紀(jì)尺度及政治效果進行剖析交流，通過學(xué)習(xí)、思考、實踐、感悟，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，提升審查調(diào)查工作水平。目前，已舉辦17期，受訓(xùn)680多人次。同時，為全縣每名紀(jì)檢監(jiān)察干部配發(fā)廉情筆記，專門用于記錄工作中的所學(xué)所思所悟及從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的心路歷程，促進干部健康快速成長。 
　　述責(zé)述廉，紅臉出汗。實行鎮(zhèn)辦和縣直部門紀(jì)檢監(jiān)察組織負(fù)責(zé)人每年向縣紀(jì)委全會或紀(jì)委常委會至少進行1次述責(zé)述廉，就落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“五個五”長效機制的特色亮點、存在問題、下一步目標(biāo)及具體措施向紀(jì)委全會或紀(jì)委常委會進行全面匯報，并現(xiàn)場隨機接受紀(jì)委委員或紀(jì)委常委就工作作風(fēng)、廉潔履職等方面的詢問質(zhì)詢。根據(jù)述責(zé)述廉及詢問質(zhì)詢回答情況和德能勤績廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)對述責(zé)述廉對象逐一進行民主測評。測評結(jié)果納入年度考核，并作為評先樹優(yōu)的重要依據(jù)，促使紀(jì)檢監(jiān)察干部照鏡子、正衣冠，紅紅臉、出出汗。 
　　審查調(diào)查，接受監(jiān)督。創(chuàng)新推行“審查調(diào)查監(jiān)督卡”制度，讓被審查調(diào)查人及證人在接受執(zhí)紀(jì)審查和監(jiān)督調(diào)查過程中反過來監(jiān)督執(zhí)紀(jì)者，是否存在收受當(dāng)事人禮品禮金、泄露舉報信息及案情、違規(guī)搜集證據(jù)、侮辱虐待體罰刁難被審查人等行為，構(gòu)建監(jiān)督與被監(jiān)督之間的監(jiān)督制約機制。保障審查調(diào)查對象的合法權(quán)益，倒逼紀(jì)檢監(jiān)察干部對線索處置、涉案款物管理、審查調(diào)查工作不斷規(guī)范，確保執(zhí)紀(jì)審查工作依紀(jì)依法、安全文明、廉潔高效。 
　　有信必核，違紀(jì)必懲。“執(zhí)紀(jì)者必先守紀(jì)、律人者必先律己”。明確由1名副書記直接主管紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作，紀(jì)委組織部具體負(fù)責(zé)，對少數(shù)干部出現(xiàn)的小毛病小錯誤，及時批評教育，絕不縱容。對違規(guī)違紀(jì)者，嚴(yán)查快處，絕不姑息遷就，做到在黨紀(jì)法規(guī)面前人人平等�？h紀(jì)委監(jiān)委先后共收到反映紀(jì)檢監(jiān)察干部問題線索3件，初核3件，信訪了結(jié)1件，實施誡勉談話兩人。