(韓華萍)為進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任，嚴(yán)明紀(jì)律，扎實(shí)開展脫貧攻堅(jiān)“三比一提升”行動，確保全縣脫貧攻堅(jiān)年度減貧、脫貧摘帽任務(wù)高質(zhì)量完成。近日，柞水出臺最嚴(yán)《脫貧攻堅(jiān)“三比一提升”行動責(zé)任追究辦法》。
《辦法》規(guī)定，責(zé)任追究的對象范圍包括縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，鎮(zhèn)辦黨委、政府及其班子成員;有關(guān)工作部門黨組(黨委)及其班子成員;脫貧攻堅(jiān)駐村幫扶“四支隊(duì)伍”成員及所有幫扶干部。追究方式包括通報(bào)批評、約談提醒、誡勉談話、黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理等5種情形且五種追責(zé)問責(zé)方式可單獨(dú)使用，也可合并使用。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
《辦法》明確，在責(zé)任落實(shí)方面，縣級領(lǐng)導(dǎo)在包聯(lián)鎮(zhèn)辦、貧困村脫貧攻堅(jiān)工作中，沒有帶頭嚴(yán)格履行包鎮(zhèn)辦抓村(社區(qū))工作責(zé)任的;行業(yè)扶貧部門和其他部門主要負(fù)責(zé)人對抓脫貧攻堅(jiān)重視不夠、部署不力的;鎮(zhèn)辦黨政主要負(fù)責(zé)人對推動轄區(qū)脫貧攻堅(jiān)責(zé)任、政策、工作落實(shí)和問題整改，只掛帥不出征的;脫貧攻堅(jiān)“四支隊(duì)伍”工作不扎實(shí)的;幫扶干部在開展精準(zhǔn)幫扶中走過場、流于形式等不履行或者不正確履行脫貧攻堅(jiān)職責(zé)的，對負(fù)有責(zé)任的縣級領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)辦、行業(yè)部門和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)。在盡銳出戰(zhàn)方面，縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)扶貧部門、其他部門主要負(fù)責(zé)人、鎮(zhèn)辦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)、駐村“四支隊(duì)伍”、幫扶干部等未將主要時間精力聚焦到脫貧攻堅(jiān)工作的;幫扶單位未將最優(yōu)秀、最硬朗的干部選派到脫貧攻堅(jiān)一線，且駐村工作隊(duì)員人數(shù)未達(dá)3-5人要求，影響幫扶效果的;脫貧攻堅(jiān)督查檢查組，未正確履行督促檢查工作職責(zé)，對應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)、應(yīng)上報(bào)而未上報(bào)造成問題遺留，被中省市發(fā)現(xiàn)通報(bào)等情形，對負(fù)有責(zé)任的鎮(zhèn)辦、單位(部門)和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)。在精準(zhǔn)舉措落實(shí)方面，幫扶責(zé)任人核實(shí)梳理幫扶戶各項(xiàng)基礎(chǔ)信息不實(shí)不準(zhǔn)確的;行業(yè)扶貧部門對脫貧攻堅(jiān)政策落實(shí)、資金兌付沒有按期到位的;對脫貧攻堅(jiān)政策宣傳培訓(xùn)不到位，干部對脫貧攻堅(jiān)政策掌握不準(zhǔn)確不全面的;在負(fù)責(zé)縣、鎮(zhèn)、村、戶有關(guān)脫貧退出，達(dá)標(biāo)認(rèn)定及政策落實(shí)等脫貧攻堅(jiān)檔案資料收、歸類工作中出現(xiàn)疏漏、不完善、不規(guī)范的，與系統(tǒng)信息數(shù)據(jù)不一致、不準(zhǔn)確等情形，對負(fù)有責(zé)任的鎮(zhèn)辦、單位(部門)和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)。在提升脫貧質(zhì)量方面，因責(zé)任、政策、措施落實(shí)不到位，未按照貧困退出工作要求，影響脫貧退出質(zhì)量的;對各級各類反饋問題整改、影響整改工作成效的;行業(yè)主管部門對扶貧資金監(jiān)管檢查不到位，發(fā)生違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象的;對收入不穩(wěn)定的脫貧戶、受災(zāi)群眾、無穩(wěn)定就業(yè)項(xiàng)目的易地搬遷戶、特殊困難群體、邊緣戶的“兩不愁三保障”跟蹤監(jiān)測不到位、應(yīng)急保障不到位，出現(xiàn)新的貧困人口等情形，對負(fù)有責(zé)任的鎮(zhèn)辦、單位(部門)和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)。
《辦法》還明確，按照干部管理權(quán)限和分級分類原則，根據(jù)各級督導(dǎo)檢查反饋問題程度，由縣紀(jì)委監(jiān)委具體實(shí)施或移送有關(guān)黨組織和相關(guān)部門負(fù)責(zé)實(shí)施責(zé)任追究。責(zé)任追究方式可以根據(jù)問題性質(zhì)、主觀故意或重大過失、責(zé)任劃分、情節(jié)輕重等因素確定。嚴(yán)格實(shí)行“一案雙查”制度，對情節(jié)嚴(yán)重、造成重大負(fù)面影響的，既要追究當(dāng)事人的責(zé)任，也要追究所在單位領(lǐng)導(dǎo)及單位相關(guān)責(zé)任。