古今中外之經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)無(wú)不表明，傳承是個(gè)風(fēng)險(xiǎn)活，中國(guó)素有“富不過(guò)三代”之說(shuō)。

　　而著名咨詢(xún)機(jī)構(gòu)麥肯錫的研究報(bào)告顯示，全球家族企業(yè)的平均壽命只有24年，其中只有約30%的家族企業(yè)可以傳到第二代，能夠傳至第三代的家族企業(yè)數(shù)量不足總量的13%，只有5%的家族企業(yè)在三代以后還能夠繼續(xù)為股東創(chuàng)造價(jià)值。

　　當(dāng)創(chuàng)一代不可避免地老去，家族企業(yè)如何傳遞至下一代的手中?他們有沒(méi)有合適的傳承對(duì)象?他們是否為兒女規(guī)劃好了傳承路徑，以使其得到足夠的能力、閱歷和駕馭一個(gè)企業(yè)所必需的權(quán)威?

　　對(duì)于財(cái)富的新主人，當(dāng)一份厚實(shí)的家業(yè)伴隨著沉甸甸的責(zé)任呼嘯而至，他們準(zhǔn)備好了嗎?是躺在財(cái)富上睡大覺(jué)，愛(ài)咋咋的，我就是個(gè)二代;還是以模糊的面目隱身于父母成功的蔭庇之下;亦或努力尋找存在感，利用已有資源，刻畫(huà)屬于自己的財(cái)富坐標(biāo)?

　　制圖/岳笑

　　重慶晨報(bào)訊 (記者 曹嘉智)。昨天，福布斯發(fā)布最新的“中國(guó)現(xiàn)代家族企業(yè)調(diào)查報(bào)告”，聲稱(chēng)交接班正式進(jìn)入熱潮期，由二代接管的企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)普遍不如由一代掌控的企業(yè)。

　　這是福布斯中文版連續(xù)第四年對(duì)中國(guó)上市家族企業(yè)進(jìn)行調(diào)查。所指的家族企業(yè)，是企業(yè)所有權(quán)或控制權(quán)歸家族所有以及至少有兩名或以上的家族成員在實(shí)際參與經(jīng)營(yíng)管理的企業(yè)。

　　子女接班超過(guò)兄弟幫

　　調(diào)查顯示，截至今年7月31日A股上市公司共有2470家，其中1431家為民營(yíng)公司，這1431家民營(yíng)企業(yè)中又有711家民營(yíng)上市的家族企業(yè)，占比為49.7%。

　　“以前是兄弟幫和夫妻檔，但現(xiàn)在，越來(lái)越多的二代開(kāi)始進(jìn)入企業(yè)交接班。”昨天，福布斯中文版有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，從今年起，隨著第一代企業(yè)家年齡的增長(zhǎng)，父(母)子(女)的關(guān)系數(shù)量首次超越了兄弟幫，以將近4成的比例成為第二大親屬關(guān)系。調(diào)查顯示，家族企業(yè)中，父女/母女關(guān)系增長(zhǎng)到17.7%，女婿/兒媳的數(shù)量超過(guò)去年的兩倍，甥舅/叔侄和二代姻親數(shù)量亦有顯著增長(zhǎng)，家族企業(yè)兩代人交接班的態(tài)勢(shì)已日益明朗化。

　　掌控和發(fā)展能力遜色

　　盡管二代接掌的企業(yè)規(guī)模仍在擴(kuò)張，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入復(fù)合增長(zhǎng)率幾乎達(dá)到一代掌管的兩倍，但是2.5%的凈利潤(rùn)復(fù)合增長(zhǎng)率遠(yuǎn)低于一代操控大局的9.9%。而從3年平均凈利潤(rùn)率增長(zhǎng)來(lái)看，一代掌權(quán)的企業(yè)，其3年平均凈利潤(rùn)率為8.7%，而二代接班后其3年平均凈利潤(rùn)率僅為6.4%。“這說(shuō)明二代對(duì)于企業(yè)的掌控和發(fā)展盈利能力，都比一代要遜色，尤其是在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期風(fēng)險(xiǎn)增大和經(jīng)營(yíng)環(huán)境不如人意的情況下。”福布斯中文版有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。

　　據(jù)悉，家族企業(yè)大多為中小型企業(yè)，在轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程中面臨資金壓力，而過(guò)去一年中，受到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)轉(zhuǎn)慢和政策調(diào)控的影響，許多家族企業(yè)上市進(jìn)程放緩，融資困難直接導(dǎo)致了企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的下滑。