1月14日,全美最大的雇主、世界上雇員最多的企業(yè)沃爾瑪公司又一次成為被告,它被美國國家勞工關(guān)系委員會指控違反了美國《國家勞工關(guān)系法》。
沃爾瑪公司被列數(shù)宗罪
事件緣起于沃爾瑪?shù)牟糠謫T工參與了發(fā)生在2013年5月、6月乃至更早期的罷工,此后,沃爾瑪公司表示將對部分員工采取制裁性措施,據(jù)稱開除或處分了超過117名員工。1月14日,依據(jù)美國《國家勞工關(guān)系法》于1935年成立的美國國家勞工關(guān)系委員會指責(zé),沃爾瑪公司對員工的制裁性行為涉嫌在美國的14個(gè)州觸犯了《國家勞工關(guān)系法》,由此將沃爾瑪公司告上了法庭。
由美國國家勞工關(guān)系委員會總法律顧問辦公室發(fā)出的訴狀列出了沃爾瑪公司的數(shù)宗罪。例如,沃爾瑪公司被指控在兩則電視新聞中,言稱加利福尼亞州及德克薩斯州的員工如參加于2012年11月22日舉行的抗議活動,將會被采取制裁性措施。當(dāng)時(shí)沃爾瑪公司的發(fā)言人大衛(wèi)·托瓦爾在新聞節(jié)目中表示,那些并未出現(xiàn)在工作崗位的員工“將承擔(dān)后果”。
此外,沃爾瑪公司被指責(zé)在加利福尼亞州、科羅拉多州、佛羅里達(dá)州、伊利諾伊州、肯塔西州、路易斯安那州、馬里蘭州、馬薩諸塞州、明尼蘇達(dá)州、北卡羅來納州、俄亥俄州、德克薩斯州、密蘇里州以及華盛頓州14個(gè)州觸犯了《國家勞工關(guān)系法》。
訴狀中提及60多名主管
據(jù)悉,美國國家勞工關(guān)系委員會總法律顧問辦公室的訴訟狀中提及了多達(dá)60多名沃爾瑪公司的主管,此外還有一位沃爾瑪公司高層人員也被點(diǎn)了名。
美國國家勞工關(guān)系委員會提出指控后,沃爾瑪公司的“老冤家”——美國食品與商業(yè)工人聯(lián)合工會(UFCW)馬上站出來對美國國家勞工關(guān)系委員會表示聲援。
UFCW主席約瑟夫·漢森甚至斬釘截鐵地認(rèn)為,那些參與旨在改善工作條件的聯(lián)合行動的沃爾瑪員工的確成為了被制裁的對象。2013年3月,沃爾瑪公司曾經(jīng)將美國食品與商業(yè)工人聯(lián)合工會及一些組織告上法庭,指控其擾亂沃爾瑪?shù)恼Ｉ虡I(yè)活動,如在沃爾瑪門店外進(jìn)行示威、打擾顧客正常購物等。
此次沃爾瑪公司被告上法庭,食品與商業(yè)工人聯(lián)合工會出面對其進(jìn)行抨擊,也在外界意料之中。
沃爾瑪稱行為合法正當(dāng)
美國國家勞工關(guān)系委員會一年中要對數(shù)萬起由員工、工會及雇主提出的涉嫌違反美國《國家勞工關(guān)系法》的指控進(jìn)行調(diào)查,即便真的認(rèn)定指控合理,但如果雙方通過談判私下達(dá)成和解,該委員會一般并不會向法庭提起訴訟。此次針對沃爾瑪?shù)脑V訟,也是無法和解之后的無奈之舉。
對于此次受到的指控,沃爾瑪公司表示將坦然面對。該公司此前曾表示:“人們應(yīng)當(dāng)注意到,在過去5年中,美國國家勞工關(guān)系委員會甚或任何一家法庭都未曾判定沃爾瑪公司違反美國《國家勞工關(guān)系法》。這是因?yàn)槲譅柆敺浅?yán)格地遵守該法律并履行法律下應(yīng)盡的責(zé)任,我們的公司還經(jīng)常提醒管理層人員遵守這些法律�！�
針對美國國家勞工關(guān)系委員會的訴訟,沃爾瑪?shù)呐l(fā)言人布魯克·布坎南表示,沃爾瑪公司的行為“合法且正當(dāng)”。這位女發(fā)言人表示:“事實(shí)上,我們?yōu)閱T工提供了非常好的工作以及難得的機(jī)會。員工罷工之時(shí),正值沃爾瑪公司一年中最繁忙的時(shí)期,我們絞盡腦汁為我們的顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),以使他們度過一個(gè)愉快的假期,然而員工們的罷工卻令我們的服務(wù)質(zhì)量大幅下滑�！�
布魯克·布坎南強(qiáng)硬表態(tài)說:“我們已經(jīng)非常認(rèn)真地履行職責(zé)。在這起訴訟案中,我們將向法官展示我們的證據(jù)�！�
□小資料:
美國《國家勞工關(guān)系法》于1935年獲得通過,又被稱為《瓦格納法案》�！秶覄诠りP(guān)系法》的立法目的是確立并保護(hù)雇員的權(quán)利,消除勞工和管理層方面對大眾福利某些有害的做法。根據(jù)《美國國家勞工關(guān)系法》,美國國會在1935年設(shè)立了勞工關(guān)系委員會,用來執(zhí)行《美國國家勞工關(guān)系法》,處理代表權(quán)案和雇主與工會的不公平勞工行為案。這一法律保障私營部門的員工有權(quán)聯(lián)合行動以促進(jìn)工資待遇及工作條件的改善(不論是否以工會組織的形式)。