旺季到來 中介忙招人
“我最近一直在忙著招新人，現(xiàn)在很多店等著開張，沒有人啊！”南京鏈家市場部尹筱沁告訴記者，南京鏈家現(xiàn)在有1000多名員工，連鎖店數(shù)量已經達到100家，一些新店還在準備開張，目前很缺人。“一些已經開張的新店，因為人手不夠，就從其他店調人過來，但還是不夠。”
記者發(fā)現(xiàn)，大大小小不同規(guī)模的房產中介，最近都在招聘。21世紀不動產、安格佳、房管家等眾多中介都在高薪招聘房產經紀人或置業(yè)顧問，招聘人數(shù)至少在20人以上。有的甚至沒有標明具體招聘人數(shù)，招聘方對此表示“越多越好”。
待遇誘人 年薪有10萬
中介行業(yè)競爭激烈，房產中介為了爭取市場份額，不斷增開分店，導致人員流動頻繁。為了留住專業(yè)人員，中介也紛紛開出了誘人的待遇，希望以此吸引更多的人。
安格佳招聘的置業(yè)顧問一欄中，就明確寫“年均收入10萬左右”，除了2000多元的底薪，還有最高45%的業(yè)務提成，以及年終獎和旅游機會。房管家等中介也紛紛把“員工旅游”的福利放到了顯眼位置。
一家中介負責人告訴記者，很多人嫌房產經紀人收入不穩(wěn)定，為了留住人，豐富的福利是各家中介人才競爭的重要措施，“年假、旅游，幾乎成了很多中介公司必備福利。”
門檻較低 看重從業(yè)經驗
雖然中介行業(yè)的進入門檻比較低，人員流動性比較大，但幾家房產中介負責人均表示，有從業(yè)經驗的人員，他們比較看重。此外，房產經紀人的綜合素質近年來也有所提升。
記者發(fā)現(xiàn)，大部分中介都要求求職人員擁有大專以上的學歷，中介還會對入職人員進行專業(yè)培訓。“在很多人的印象中，只要有房源、能把房子賣出去就能做房地產經紀人。實際上，房地產經紀人需要掌握市場、營銷、政策、法規(guī)等，尤其對中層及高級管理人員的要求也日益提高，不僅要熟悉行業(yè)，更強調培訓及管理能力。”一家中介負責人這樣說。（金陵晚報）