畢業(yè)生應聘用人單位殷殷詢問其父母情況
廈大昨日舉行的畢業(yè)生冬季招聘會，一些畢業(yè)生莫名其妙地“被問候父母”，用人單位說，我們也是被90后的畢業(yè)生“閃辭”搞怕了。
今年的冬季招聘會，有217家單位參加，為畢業(yè)生提供7000多個崗位。廈大明年有畢業(yè)生近9000名。
學生納悶
招聘單位問我父母身體干嗎？
在浙江一家企業(yè)的攤位上，用人單位的招聘代表問完常規(guī)問題后，突然說:你是獨生子女嗎？父母的身體如何？可以很明顯地看到應聘學生吃了一驚，停頓了一下，才回答:是獨生子女，父母的身體不錯。
應聘結(jié)束，被問候父母的廈大女生在接受本報采訪時，納悶地說:“她問我父母的身體干嗎？”
這名女生其實不是招聘會上“被問候父母”的唯一。應聘一家廣東企業(yè)時，廈大化工系一名男生被問:父母是干什么的？男生說，一個在銀行，一個當公務員。用人單位再問:是哪個單位的公務員？男生告之:國稅局。
沒想到，問題還沒完，他繼而被問:那么好的單位，父母會不會要求你也考國稅局公務員？男生說，我是讀化工的，專業(yè)不對口��！
廈大哲學系的一名畢業(yè)生說，她也被問及父母是做什么工作的，她說，以前曾聽學姐說，一些銀行、銷售、醫(yī)藥行業(yè)招聘時會先問“父母是干什么的”，因為涉及利用家庭關(guān)系拉業(yè)務或推銷產(chǎn)品，但是，她應聘的并不是這類單位，也不是銷售崗位。
她說，我很想問他們?yōu)槭裁矗桓覇枴?/p>
企業(yè)理由
是為了企業(yè)的穩(wěn)定
為什么呢？那家浙江企業(yè)的招聘代表在被本報問及這個問題時說，這是為了企業(yè)的穩(wěn)定。
她說，之所以要問應聘者父母身體狀況，她說，很簡單，她不是本地人，又是獨生子女，如果父母體弱多病，時不時要她照顧，她很可能干不了多久就得回家。
那么，為什么連父母干什么的也要管呢？廣東那家企業(yè)說，不同的家庭環(huán)境會培養(yǎng)出不同性格的孩子，譬如說，經(jīng)驗告訴我們，教師家庭出來的孩子，一般都比較循規(guī)蹈矩，他適合某些特定崗位。
除了從家庭出身看應聘者的性格，父母的職業(yè)有時候也會決定孩子的工作前途，一家江西的企業(yè)說，如果是官二代，或者富二代，我們就要慎重，家庭條件好，難免養(yǎng)成他們不把工作當回事的習慣。
調(diào)研數(shù)據(jù)
90后員工離職率超30%
從現(xiàn)場調(diào)查看，用人單位越來越重視畢業(yè)生父母的身體狀況、職業(yè)等家庭背景，全球經(jīng)濟低迷下中國經(jīng)濟的不確定性，是一個原因。
企業(yè)的招聘代表說，現(xiàn)在生意難做了，用人的成本更高了，我們要確保“百發(fā)百中”，南征北戰(zhàn)地招回畢業(yè)生，再進行崗位培訓，我們可不希望他們干幾天就走人。
從今年開始，90后大學畢業(yè)生開始走出大學校門，這個群體中出現(xiàn)的高頻率“閃辭”，據(jù)信也是企業(yè)招人時日益謹慎的原因。
“閃辭”指的是:畢業(yè)生甚至工作不到一個月就有換工作的打算。
一份名為《2012中國薪酬白皮書》的調(diào)研數(shù)據(jù)則顯示，90后員工離職率整體偏高，這批職場新生代員工離職率達30%以上，高出平均水平5%。
昨日招聘會上，一家來自安徽的企業(yè)說，90后大學畢業(yè)生的就業(yè)觀比較隨性，稍有讓自己不滿意的地方就決定辭職，有的干不了幾天就辭職走人。
廈大一位不愿意透露姓名的學生輔導員說，有的學生給你這樣的感覺:他并不十分需要工作。
她說，有時我們都替他們著急:那么好的工作，為什么不簽呢？但是，他們很謹慎，生怕找到不理想的工作，“委屈了自己”，有的還安慰老師，不著急，找不到工作，我就去旅行一年，明年再找。
90后的一些父母也不愿意給孩子工作壓力，學生說，爸爸媽媽表態(tài)了，工作找得到就找，找不到，咱慢慢找，只要你幸福就行！(廈門日報)