根據(jù)教育部日前的消息，今年全國高校畢業(yè)生將達(dá)到近700萬人。今年的求職季被戲稱為“史上最難求職季”。4月17日在西安舉辦的一場大型綜合類招聘會上，求職的大學(xué)生普遍感覺求職很難，而用人單位也表示，“招人難”。

　　求職者

　　邊找邊看 沒有明確目標(biāo)

　　記者17日在招聘會上采訪了幾位求職的大學(xué)生。在受訪的學(xué)生中，無論是應(yīng)屆生還是往屆生，多數(shù)人對于自己的求職方向并不明確，并非“想做一份怎樣的工作”，而是“看看有沒有適合自己的崗位”。

　　燕山大學(xué)英語專業(yè)的應(yīng)屆生張莎莎是漢中人，想在西安找一份工作。“月薪3000元以上，時間自由，輕松一點(diǎn)”，這是她理想中的工作，但什么樣的工作能夠提供這樣的環(huán)境，她并不清楚。去年畢業(yè)的一名往屆生說，自己學(xué)的是英語教育，畢業(yè)后在超市工作了一年，現(xiàn)在想找一份行政管理類的工作。但是行政管理要做什么、需要什么樣的條件，他撓頭說“不清楚”，自己也只是想在這方面試試。

　　也有求職的大學(xué)生目標(biāo)很明確，渭南師范學(xué)院的應(yīng)屆生王凱就是這樣。他覺得自己的性格很開朗，善于與人交流溝通，在銷售工作上能發(fā)揮特長，因此瞄準(zhǔn)了銷售類的崗位。但是這樣的求職學(xué)生比較少。

　　招聘方

　　求職的人多 合適的少

　　求職的大學(xué)生認(rèn)為找工作難，也沒有明確的目標(biāo)，用人單位也是大倒苦水：“求職的人越來越多，但合適的很少，我們招人也很難。”

　　一家建筑勞務(wù)有限公司貼出的海報里，招收的崗位只有一個：總經(jīng)理助理。要求25歲以上，具有大專學(xué)歷。該公司的招聘人員說，這個崗位招聘了一個多月了，也沒找到一個合適的人。來問的人不少，但是多數(shù)完全不知道這個崗位要做什么。

　　“很多學(xué)生來求職，不是先問工作內(nèi)容，而是先問薪資待遇、工作時長和休假時間。”一家生物技術(shù)企業(yè)的招聘人員校女士說，她覺得這樣有些本末倒置，“應(yīng)該是先說你能給公司帶來什么，然后才是公司能給你回饋多少。”

　　對于大學(xué)生畢業(yè)后頻繁“跳槽”的問題，校女士認(rèn)為，第一份工作很重要，是學(xué)生踏上社會的第一步。要在第一份工作里磨練自己，讓自己沉穩(wěn)下來，再看準(zhǔn)時機(jī)到一個更好的單位，但是許多大學(xué)生在第一份工作還沒有做好的時候就跳，對他們自身的成長不利。

　　調(diào)查分析

　　企業(yè)看重求職者5方面能力

　　根據(jù)西安市人才市場對第一季度中小企業(yè)用人情況的調(diào)查分析，企業(yè)用人時比較看重求職者5個方面的能力和素質(zhì)，分別是：專業(yè)技能、對企業(yè)文化的適應(yīng)能力、溝通能力、團(tuán)隊精神和協(xié)作能力、道德品質(zhì)。

　　這其中，專業(yè)技能是企業(yè)對員工最基本的素質(zhì)要求，求職者要進(jìn)入企業(yè)并得到重用，必須提高自身的核心競爭力，降低自己的可替代性。大學(xué)生求職前，還要著重對所選擇企業(yè)的文化有一些了解，并看自己是否認(rèn)同該企業(yè)文化。如果想加入，就要使自己的價值觀與企業(yè)倡導(dǎo)的價值觀相吻合。同時，企業(yè)也會著重測試大學(xué)生的溝通能力，對性格開朗、善于交流的大學(xué)生給予更多的關(guān)注。

　　道德品行中，最重要的一方面是對企業(yè)的忠誠度，既有能力又忠誠企業(yè)的人，才是每個企業(yè)需要的最理想的人才。另一重要方面是敬業(yè)精神，它體現(xiàn)在責(zé)任感、主人翁意識、為做好工作而主動學(xué)習(xí)、注重細(xì)節(jié)、先付出后回報等方面。（西安晚報 記者 孫佳）