從今年1月1日起，我省將實(shí)施《貴州省人力資源市場條例》。《條例》中對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和用人單位發(fā)布用工信息有所限制，一旦發(fā)布的信息中包含歧視性內(nèi)容，將被處以1萬元至5萬元不等的罰款。
據(jù)了解，《條例》實(shí)施后，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)如介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)，介紹求職者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)，提供虛假供求信息、作出虛假承諾或采用威脅、引誘等方式進(jìn)行非法中介活動，發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容(即所招崗位對性別、民族等作出限制)，都將被處以1萬元以上5萬元以下罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，還會被吊銷其人力資源服務(wù)許可證。同時，對于人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)扣押求職者居民身份證等證件的行為，相關(guān)部門將責(zé)令限期退還求職者；向求職者收取押金的，除責(zé)令退還求職者外，并處以每人500元以上2000元以下罰款。
此外，《條例》還規(guī)定用人單位招聘人員，應(yīng)如實(shí)公布單位基本情況、擬招聘人員的條件、數(shù)量、崗位、薪酬及社會保障等信息，并有義務(wù)對求職者的個人資料、信息保密。一旦發(fā)生泄密行為，將由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門予以警告。情節(jié)嚴(yán)重的，將處以3000元以上3萬元以下罰款。
據(jù)介紹，《貴州省人力資源市場條例》是全國第一部地方性人力資源市場法規(guī)。截止至2012年底，我省共有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)317家，從業(yè)人員2848人，為487萬余人次、15.1萬余家次單位提供了各項人力資源服務(wù)。(本報記者 段筠)