在招聘現(xiàn)場，幾名求職者正在咨詢情況。
閱讀提示|昨日，為期四天的“精英會2014春季大型招聘會”在河南旅游人才市場(原市人才市場)落下帷幕，共有參會單位612家，崗位數(shù)7019個，進場人數(shù)8000余人次。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，熱門的房產(chǎn)類行業(yè)較去年相比，工資水平有所提高，漲幅20%~40%，而機械制造類、文化類行業(yè)漲幅則在10%左右。記者走訪發(fā)現(xiàn)，今年春節(jié)過后洛陽出現(xiàn)“裸辭”小高峰，很多離職者還沒找好下家就遞交了辭呈。另外，在招聘現(xiàn)場，除年輕求職者外，還有一些白發(fā)蒼蒼的老人，他們大多是為子女尋找工作。
今年用工市場平均工資普遍上漲
你選異地“蝸居”還是返鄉(xiāng)“闊居”？
記者從市人才服務中心了解到，節(jié)后用工市場供需兩旺，用工單位薪酬待遇普遍提高，且多數(shù)崗位在年齡上有所放寬。對此，市人才服務中心有關負責人介紹說，隨著經(jīng)濟發(fā)展，中西部企業(yè)用工需求加大，為留住外出務工者，本地用人單位提高薪酬待遇，“今年崗位平均工資較去年增加20%左右，與在東南沿海地區(qū)務工收入差距不斷縮小，除去生活成本，工資水平基本上相差不大�，F(xiàn)在外出務工者要開始認真計算‘經(jīng)濟賬’和‘親情賬’，這導致了返鄉(xiāng)工作逐漸成為了更多人的選擇�！�
“保安、庫管、駕駛員30至45歲”“安裝工、維修工18至40歲”……在招聘現(xiàn)場，記者注意到，用工單位對求職者的年齡要求放寬。50歲的王師傅來自孟津縣，做裝修工已經(jīng)好幾年，他說：“像我這樣的年齡以前很難找工作，盡管我有技術。但是我剛才試著問了問，沒想到很多單位都愿意要我。我現(xiàn)在正考慮去哪家好。”
該負責人還表示，招工大齡化也是今年用工市場的一大變化�！耙郧胺⻊招�、行政性的崗位都要求30歲以下，熟練技工也要求40歲左右，現(xiàn)在年齡限制普遍放寬了5歲，所以年齡較大的求職者不妨來試試�！�
節(jié)后跳槽出現(xiàn)小高峰，90后“裸辭”概率大
想跳槽的你，真的準備好了嗎？
調查顯示，春節(jié)過后是職場人員流動的小高峰，所謂“金三銀四”說的就是這個時段。記者調查發(fā)現(xiàn)，在節(jié)后的多場招聘會上出現(xiàn)了不少“裸辭族”。究其原因，普遍認為工資待遇不如意是其主要原因，而春節(jié)聚會和親戚“拷問”則是年后辭職的導火索，其中離職較多的行業(yè)有服務業(yè)、房產(chǎn)業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)等。
26歲的嚴小姐在某網(wǎng)站做網(wǎng)編，工作還算順手，“就是工資太低了，扣完社保，每個月只有2000多元，根本不夠花！”嚴小姐沮喪地說，年前她毅然遞交了辭職報告，想要過完年再另謀高就。但在招聘會上轉了一圈，她卻說有些后悔“裸辭”了�！昂孟駴]想的那么容易。”嚴小姐說，招聘網(wǎng)編的崗位本就不多，給出的薪資待遇也普遍不如原來的老東家。
不僅收入“斷了線”，更讓她擔心的還是社保接續(xù)問題。嚴小姐說，年前她辭職時根本沒想過社保問題，過年跟親戚聊天才猛然發(fā)現(xiàn)，“裸辭”的結果就是，如果沒及時找到下家，她的社保繳費就將中斷，直接造成她的連續(xù)繳費時間不足5年，將來買房、買車都將受到影響。
此外，今年出現(xiàn)的春節(jié)離職潮還有一個特點就是90后是主要人群。22歲的女生小徐去年剛畢業(yè)，大學學習傳媒專業(yè)的她陰差陽錯進入某保險公司擔任人事工作。但小徐對這份工作并不滿意，春節(jié)回家和朋友聚會更是讓她堅定了辭職決心。“年終獎發(fā)了多少？”“福利待遇怎么樣？”工作不如意讓她感覺失了顏面，雖然還沒找到合適的公司就職，但她依然遞交了辭呈，“我希望可以找到一份更適合的工作，工資不用太高，但一定要有施展才能的空間�！�
對此，鄭州大學社會學教授張明鎖認為，“裸辭”如今不再是一個新鮮現(xiàn)象，尤其是對剛入職不久的大學畢業(yè)生來說。這是因為大學生缺少自身職業(yè)規(guī)劃，他們找工作時最關注的不是行業(yè)發(fā)展前景和自身價值能否得到發(fā)揮，而是一味追求薪水、福利等外在因素。很多人在“裸辭”后就會發(fā)現(xiàn)，跳槽其實沒那么簡單，尋找下一份工作的難度遠比想象中大得多，越跳越差、追悔莫及是一種常見現(xiàn)象。因此，他建議，不要輕易作出辭職決定，如果還沒找好出路就更應該謹慎，已經(jīng)“裸辭”的人可以好好地利用這段空白時間，調節(jié)身心，從長計議，認真規(guī)劃職業(yè)道路，做好再出發(fā)的準備。
孩子找工作，忙壞家里人
“陪聘”讓求職者印象分大減
在招聘會現(xiàn)場，記者看到一位滿頭銀發(fā)的老大爺正將一摞簡歷投到各用人單位的展位上�！暗弥@次招聘會信息后，我就替孩子來看看。”將近60歲的郭大爺說，25歲的小兒子工作還沒找好，愁壞了家里人，“今天來還是有收獲的，替兒子‘相中’了幾個銷售崗位，他可以試一試�！�
在另一個展位上記者注意到，一位年近半百的女士正與用人單位攀談，咨詢相關情況�！皟鹤由鐣�(jīng)驗少，我就是來給他作參考的�！迸銉鹤觼碚夜ぷ鞯闹芘空f。
然而，不少前來招聘的單位對此表示反感。某電子公司經(jīng)理鄭先生表示，如果連找工作都要長輩代勞，這樣的員工很難勝任重要工作。
“集萬千寵愛于一身的90后，家長不僅為其包辦了學習，甚至連找工作也要參與進來�！睆埫麈i說，“家長代投簡歷，實際上是孩子最壞的一份個人簡歷，這會讓面試單位認為應聘者不具備相應素質。連工作都是父母幫忙找的，以后如何承擔工作上的挫折和困難？”
“路只有自己走，孩子才能成長�！睆埫麈i建議，家長可以在面試前給孩子支招，分享經(jīng)驗，但一定要讓孩子自主思考，絕對不要陪聘或代聘，不要剝奪孩子邁入社會，獨立成長的第一步。
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洛陽市總工會“春風行動”專場招聘會啟動
想找工作不妨來這兒看看
□記者董楠通訊員梁占強
本報訊為搭建供需平臺，促進轉移就業(yè)，洛陽市總工會2014年“春風行動”專場招聘會將在2014年2月21日在洛陽市工人文化宮舉辦。此次招聘會主要面向全市有轉移就業(yè)意愿的農(nóng)村勞動者，有創(chuàng)業(yè)愿望的農(nóng)民。其他有創(chuàng)業(yè)就業(yè)意愿的勞動者也可前來應聘。
“此次招聘會根據(jù)不同群體的特點實施有針對性的公共就業(yè)服務，使返鄉(xiāng)農(nóng)民工得到就業(yè)和創(chuàng)業(yè)機會，使失去工作后仍留在城市的農(nóng)村勞動者得到免費服務，農(nóng)民也可現(xiàn)場報名，參加免費提供的技能培訓�！甭尻柺锌偣嚓P負責人表示。
此次招聘會招聘范圍包括家政、營銷、園林綠化、電子行業(yè)、機械維修等工種，應聘人員可持身份證及一寸免冠照片報名。
“年后好多企業(yè)都出現(xiàn)招工難情況，只要雙方達成意愿，在招聘會現(xiàn)場即可簽訂用工合同�！笔锌偣撠熑苏f，這次“春風行動”是由市總工會牽頭，將勞動者和用人單位有效對接，應聘者無需擔心侵權事件。
據(jù)了解，參加此次招聘會的用工企業(yè)，與應聘者簽訂了合同后，由市總工會引導企業(yè)合理安排生產(chǎn)生活、豐富務工人員的物質文化生活，形成“以情引工，以情留工”的良好氛圍。通過提供就業(yè)崗位，切實幫助農(nóng)村勞動者解決生活上的困難，創(chuàng)建“轉得出，留得住”的農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)機制。 □策劃經(jīng)濟文化部執(zhí)行記者劉淑柯通訊員周旗文記者王亞鴿攝影