2013年的“史上最難就業(yè)季”已經(jīng)遠(yuǎn)去，“2014更難就業(yè)季”悄悄來到。今年的“畢業(yè)季”雖然已過，但不少應(yīng)屆高校畢業(yè)生還未和企業(yè)簽約。當(dāng)最新“畢業(yè)季”遭遇了“更難就業(yè)季”，高校畢業(yè)生們該如何應(yīng)對呢？今日起，本報推出“更難就業(yè)季里話就業(yè)”系列報道。通過求職者的實例、專家的權(quán)威分析、另辟蹊徑的創(chuàng)業(yè)故事，來詮釋求職者到底該如何突圍這個“更難就業(yè)季”。
■上半年招聘量排名前30的職位。
就業(yè)形勢
我省求職畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高
2014年我國國內(nèi)高校畢業(yè)生預(yù)計達(dá)到727萬人，比上年多出28萬人，2014年或?qū)⒊蔀椤案y就業(yè)季”。而根據(jù)河北省人社廳公布的數(shù)據(jù)顯示，2014年河北省高校畢業(yè)生達(dá)36.78萬人，比去年多出1.28萬人。再加上離校未就業(yè)畢業(yè)生，今年求職的高校畢業(yè)生人數(shù)將再創(chuàng)歷史新高。
這不，畢業(yè)季雖然已過，可各種招聘會上還是很擁擠。求職者小李就是其中一位，他雖步出了大學(xué)校門，可至今還沒有找到工作�！拔疫�是比較想去大中型的企業(yè)，對我來說，找工作還是要先看招聘的單位有沒有實力，能不能給我一些穩(wěn)定的保障�？傆X得在那些小微企業(yè)做銷售，和自己的預(yù)期目標(biāo)相差太遠(yuǎn)�！睂W(xué)營銷出身的小李說。
從去年年末到現(xiàn)在，小李跑了多場招聘會，卻仍然一無所獲。他真的有些迷茫，自己的求職咋就這么難？
小李的遭遇并不是特例，日前，河北省人才市場就進(jìn)行了一項調(diào)查，100多位應(yīng)屆高校畢業(yè)生中，超過半數(shù)的人稱尚未和企業(yè)簽約。如此看來，大學(xué)生就業(yè)難似乎已成“常態(tài)化”。但求職難真的是職位太少造成的嗎？記者發(fā)現(xiàn)，其實不少企業(yè)都在主動出擊尋求員工。
深度分析
“更難就業(yè)季”到底難在哪兒
都說2014年就業(yè)更難，那么，到底難在哪兒呢？河北省人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人說，“就業(yè)難”并不是難在崗位的缺乏，而是難在畢業(yè)生對未來方向、社會需求的認(rèn)知錯位及對自我缺乏了解而產(chǎn)生了迷茫。
在這位專家看來，“精英情結(jié)”導(dǎo)致了不少高校畢業(yè)生就業(yè)方向的狹隘�！昂⒆觽儚男”还噍斁⑹蕉ㄎ唬^分強(qiáng)調(diào)自身價值而忽視社會需要，不良就業(yè)心態(tài)和擇業(yè)觀念與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)實不相吻合。”該專家說，尤其是一些家長認(rèn)為，藍(lán)領(lǐng)技工、第三產(chǎn)業(yè)等又苦又累，報酬相對較低的工作不適合手握大學(xué)文憑的畢業(yè)生。這種情況下，使得一些畢業(yè)生簡歷投放只瞄準(zhǔn)政府部門、國企等職位，而這些單位招收的人數(shù)并不多。從我省幾家求職網(wǎng)站投放簡歷的數(shù)據(jù)看，今年高校畢業(yè)生50%以上扎堆財務(wù)、人力資源、貿(mào)易、高級管理等看上去“高大上”的職位，而忽視需求不斷增加的服務(wù)類、銷售類崗位。
“服務(wù)類、銷售類崗位，高中畢業(yè)都能去，我有大學(xué)文憑不是大材小用嗎？”在一場招聘會上，記者聽到近40%的求職者這么說。
此外，朝陽產(chǎn)業(yè)競爭力暴漲，傳統(tǒng)行業(yè)受冷落，也成為導(dǎo)致“就業(yè)難”的一個原因。記者發(fā)現(xiàn)，一場云集了萬名求職者的招聘會上，近50%求職者的簡歷都集中在IT、環(huán)保、能源、信息產(chǎn)業(yè)等朝陽產(chǎn)業(yè)，傳統(tǒng)醫(yī)藥、制造、加工行業(yè)遇冷。
除了求職者本身的原因外，企業(yè)對于“90后”求職者自由、獨立的價值觀和思維方式了解欠缺，仍然沿用對于“70后”、“80后”傳統(tǒng)的集體管理模式，忽視個性化管理也是造成畢業(yè)生“就業(yè)難”的原因。專家說，“90后”畢業(yè)生往往沒有生活壓力，不為金錢工作，更看重工作的趣味性和個人喜好。企業(yè)傳統(tǒng)的“高薪留人”、“高壓管理”思路往往會適得其反。
專家支招
別對基層、民企抱偏見
記者在2014年河北省舉辦的一些招聘會上，曾經(jīng)見到過這樣的現(xiàn)象：城市就業(yè)崗位競爭激烈，但是一旦涉及“基層鍛煉”、“基層服務(wù)”等字眼的崗位就會少人問津。雖然這些基層崗位各方面待遇和優(yōu)惠條件與城市崗位基本無異，但卻很難吸引到所需的人才。此外，市場需求量大的小微企業(yè)、民企鮮有人問津。
對此，石市人才相關(guān)專家說，面對2014年這個“更難就業(yè)季”，應(yīng)屆畢業(yè)生們應(yīng)該將基層變成自己的首選，這樣一來必然會擴(kuò)大就業(yè)途徑。
有些畢業(yè)生認(rèn)為民企存在薪酬福利待遇低、工作環(huán)境差等問題。事實上，如今多數(shù)民企面對人才荒的瓶頸，在不斷提升自身管理組織水平及薪酬福利待遇。他們對大學(xué)畢業(yè)生的渴求日益增加，求職者可以考慮。當(dāng)然，如果求職者向企業(yè)投遞了簡歷，企業(yè)就要制定適合90后的管理政策，讓他們真正穩(wěn)住身心。
崗位供求
銷售類職位仍是職場“領(lǐng)軍者”
在上半年河北職場的招聘職位中，銷售類職位的占比最大。“一般而言，銷售類職位不會對專業(yè)有太多要求，主要看重實際工作經(jīng)驗。而且現(xiàn)在基本所有企業(yè)都需要營銷，因此使得這個職位成了職場的‘領(lǐng)軍者’�！焙颖彼巡畔嚓P(guān)負(fù)責(zé)人說。
其實，看似低端的業(yè)務(wù)類、銷售類崗位能夠提供較高的績效提成，增加收入，職位發(fā)展通道也相對寬廣。曾有調(diào)查顯示，67%的企業(yè)高管由銷售、業(yè)務(wù)崗位晉升，服務(wù)、銷售等崗位能夠幫助個人綜合能力快速提高。
此外，從我省行業(yè)分布來看，房產(chǎn)行業(yè)遙遙領(lǐng)先。教育/培訓(xùn)業(yè)則排到了第2位，可見，人們對于教育和培訓(xùn)的需求有了較大的提升。
薪資水平
金融、房地產(chǎn)、培訓(xùn)崗位薪酬位列三甲
今年上半年，河北省人才市場大部分行業(yè)的崗位薪資基本集中在1000-3000元之間，整體間的差距并不是很明顯。
從薪資來看，排名前三甲的行業(yè)分別為金融行業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)以及教育培訓(xùn)行業(yè)。就一般崗位而言，隨著工作經(jīng)驗的增加，月薪每年都會有小幅的增長，每年的增長幅度大約在5%—10%之間。如果在這個崗位上發(fā)展順利，一般在三年的周期，職位會有升級，相應(yīng)月薪也會有較大幅度的增長，根據(jù)行業(yè)和崗位的不同，其增長幅度在30%—50%不等。
此外，河北搜才還列出了“更難就業(yè)季”里30個熱門招聘職位，希望能讓求職者得到參考。
就業(yè)新政
到小微企業(yè)就業(yè)免費存檔案
我省對高校畢業(yè)生實行先落戶后就業(yè)政策，到小型微型企業(yè)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，其檔案可由當(dāng)?shù)乜h以上公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費保管。昨日，我省召開全省就業(yè)創(chuàng)業(yè)暨保障農(nóng)民工工資支付工作電視電話會議。會上對我省最新一輪推動高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策進(jìn)行了梳理、解讀。
我省最新的就業(yè)政策明確，對到縣以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的高校畢業(yè)生，申報相應(yīng)職稱時，不再參加職稱外語考試，可享受基層和艱苦地區(qū)的優(yōu)惠政策。
我省對高校畢業(yè)生可實行先落戶后就業(yè)政策。對畢業(yè)后暫未落實工作單位的可將戶口遷至當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行�；對已落實工作單位的，可憑工作單位證明、學(xué)歷證明、勞動合同在工作地辦理落戶；對畢業(yè)后自愿遷回原籍的，可憑畢業(yè)證、報到證直接遷回原遷出地址。
科技型小型微型企業(yè)招收畢業(yè)年度高校畢業(yè)生達(dá)到規(guī)定比例的，可申請最高不超過200萬元的小額擔(dān)保貸款，并享受財政貼息。科技型小型微型企業(yè)的認(rèn)定由當(dāng)?shù)乜萍疾块T出具相關(guān)證明。
高校畢業(yè)生在電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺開辦“網(wǎng)店”，符合條件的，可享受小額擔(dān)保貸款和貼息政策，并可向創(chuàng)業(yè)所在地人力資源社會保障部門申請每人5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助。畢業(yè)年度殘疾高校畢業(yè)生可按規(guī)定申請1000元的一次性求職補(bǔ)貼。
國有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生，除涉密等特殊崗位外，要實行公開招聘。招聘高校畢業(yè)生信息要在政府網(wǎng)站或同級人力資源社會保障部門網(wǎng)站公開發(fā)布，報名時間不少于7天，對擬聘人員應(yīng)進(jìn)行公示，公示期不少于7天。
到小型微型企業(yè)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，其檔案可由當(dāng)?shù)乜h以上公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費保管和人事代理，各級公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)不得以任何理由拒絕接收檔案。辦理高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)，轉(zhuǎn)正定級表和改派手續(xù)不再作為接收審核檔案的必備材料。
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當(dāng)最新“畢業(yè)季”遭遇“更難就業(yè)季”，你如何應(yīng)對呢？今日起，本報開通熱線96399，希望你將就業(yè)難題告訴我們，本報記者會找專家解疑釋惑。（本報記者 趙曉華）