員工因工傷殘3根指拇，企業(yè)將賠償7萬多元，但傷者劉大明還沒拿到賠償金，卻得知自己要遭1.5萬余元的巨額罰款———廠里說，工傷是因劉大明自己疏忽造成的，若罰少了，起不了警示作用；定這么高的罰款，也是為員工安全好，可以減少工傷。

　　員工委屈：

　　工傷之后遭罰款

　　34歲的劉大明是萬盛區(qū)金橋鎮(zhèn)農(nóng)村戶口，從28歲開始在大渡口區(qū)秋田齒輪廠打工。曾因私人原因離廠1年多，今年3月返回齒輪廠當工人。

　　4月27日下午，正在生產(chǎn)線上的劉大明，在撿螺絲時，被掉下的模壓圈砸中右手，食指、中指、無名指三根指拇壓砸傷，關節(jié)功能障礙。

　　6月12日，大渡口區(qū)人力資源與社會保障局認定劉大明為工傷。8月20日，大渡口區(qū)勞動能力委員會對其鑒定為8級傷殘。

　　根據(jù)相關規(guī)定，1個月前，治療結束的劉大明與廠方協(xié)商賠償事宜。雙方協(xié)商算出的工傷賠償金應為7.6萬余元。

　　幾天前，劉大明找到廠方領取賠償金。相關人員稱，廠里開了分析會，認為工傷原因是由劉大明疏忽造成，按照廠里的安全生產(chǎn)規(guī)定，劉大明要被罰款1.5萬余元。對此，劉大明稱，自己在工作上沒有疏忽，這是齒輪廠找的罰款借口。

　　廠方理由一：

　　員工過錯致工傷

　　受了工傷，指拇殘了，還要遭罰款，這究竟是咋回事？昨日，記者陪同劉大明前往秋田齒輪廠，負責處理此事的行政管理中心綜合科主任胡兵承認了罰款一事。

　　罰款的依據(jù)是啥？胡兵拿出一本《安全生產(chǎn)管理獎懲辦法》解釋，該《辦法》明確規(guī)定對違章發(fā)生工傷的員工，根據(jù)造成損失大小處罰。“員工有過錯造成工傷，給廠里帶來損失的，當然應該承擔責任。”胡兵說，3個指拇就賠償7萬多，10個指拇加起來可能幾十萬元，“不排除故意工傷”。

　　《辦法》規(guī)定，處罰金額最低50元(造成損失100到500元的)，上沒封頂。損失在5萬元以上的，按損失的20%進行處罰。劉大明工傷賠償為7.6萬余元，這就是廠里的損失，按20%算下來，罰金就是1.5萬余元。

　　廠方理由二：

　　這是為員工著想

　　按損失的20%進行處罰，這是依據(jù)什么法律條款制定的？

　　“這個不需要依據(jù)。”負責修訂《辦法》的該廠行政中心主任馮毅峰稱，以前廠里也五塊十塊的罰過，但罰少了起不了作用，不能讓員工充分重視安全。所以，今年7月廠里重新修訂，將罰金提高到損失的20%。

　　普通工人月收入最多兩三千元，1.5萬余元的罰款是否有違常理？馮毅峰認為，這也是為員工安全著想。如果以后依然起不了作用，不排除進一步提高罰金的可能。

　　劉大明是4月份受的傷，這個規(guī)定是7月份修訂的，這個規(guī)定是不是針對劉大明？馮毅峰稱，建廠以來就有此規(guī)定。對此，劉大明稱，在該廠工作多年，從不知道有這樣一個規(guī)定。

　　企業(yè)行政副總：

　　誰放記者進廠就開除誰

　　按規(guī)定，規(guī)章制度必須在顯眼的地方張貼公示，以保證員工都知道才有效力。那么，這個《辦法》是否張貼在顯眼處？馮毅峰稱，廠里所有班組都學習過此辦法，也曾張貼公示過。

　　記者提出希望能看看何處張貼有《辦法》時，馮毅峰稱張貼時間已久，可能已被撕掉或者覆蓋了。

　　此時，一位自稱行政副總的男子搶過話頭，稱“一個單位的規(guī)定可能幾百上千，不可能全部張貼公示”，同時通知人員喊保安進來，要調(diào)查記者從哪個門進入廠區(qū)，“從哪個門進來的，就開除哪里的保安”。