而且，第39條規(guī)定的只是企業(yè)不能實行第36條、第38條的情況，并沒有說不能實行第40條的情況。所以，原勞動法第40條規(guī)定的法定節(jié)假日應(yīng)該安排勞動者休息，與不定時工作制沒有關(guān)系。如果勞動法規(guī)定第40條有例外，那么第39條就會寫明。
勞動法沒有明確規(guī)定用人單位可以不支付不定時員工節(jié)假日加班費，只是明確規(guī)定可以延長工作時間的方法，并明確規(guī)定法定節(jié)假日應(yīng)當安排休息。在這樣的情況下，原勞動部規(guī)章規(guī)定用人單位可以不支付不定時工節(jié)假日加班費不妥。
員工應(yīng)可自主休息
昨天，北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心主任黃樂平認為，不定時工作制沒有加班概念是基本的原則，因為不定時工作制一般由員工安排時間，而且適用范圍很窄，一般是企業(yè)高管等，員工有很大的自由來支配自己的時間，一般是工作兩三天，休息一二天。不存在加班，自然也不存在加班費。
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上海深圳不定時工作有加班費
據(jù)了解，各地關(guān)于不定時工作制法定節(jié)假日是否有加班費的規(guī)定并不統(tǒng)一，上海和深圳均規(guī)定，實行不定時工作制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資的規(guī)定支付工資。原勞動部規(guī)定，實行不定時工作制的，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利。