到明年年底，除了個(gè)別有特殊要求的崗位外，我省所有事業(yè)單位進(jìn)人全部實(shí)現(xiàn)公開(kāi)招聘。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，寧缺勿濫，根據(jù)狀況逐年逐步到位。

　　管理崗位走“職員序列”

　　到明年年底，除了個(gè)別有特殊要求的崗位外，我省所有事業(yè)單位進(jìn)人全部實(shí)現(xiàn)公開(kāi)招聘。

　　昨日，記者從省直事業(yè)單位人事制度改革工作會(huì)上獲悉，自2005年我省開(kāi)始事業(yè)單位人事制度改革以來(lái)，用人制度、分配制度改革將得到進(jìn)一步深化。

　　公開(kāi)招聘大部分事業(yè)單位已實(shí)現(xiàn)

　　目前我省有5萬(wàn)多事業(yè)單位，人員達(dá)90多萬(wàn)。原來(lái)新進(jìn)人員主要采用國(guó)家統(tǒng)一分配、組織調(diào)配和吸收錄用等“點(diǎn)招”的方式，存在著選才視野狹窄、缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、信息不公開(kāi)、缺乏客觀評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)等弊端。

　　2005年，我省開(kāi)始將“點(diǎn)招”轉(zhuǎn)為面向社會(huì)公開(kāi)招聘。目前，除了個(gè)別縣、鄉(xiāng)外，大部分事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)了公開(kāi)招聘，到2011年，全省事業(yè)單位新進(jìn)人員須實(shí)現(xiàn)公開(kāi)招聘制度的全覆蓋，比國(guó)家人社部要求的全國(guó)2012年實(shí)現(xiàn)公開(kāi)招聘全覆蓋的要求提前1年。

　　屆時(shí)，事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國(guó)家政策性安置、由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘，禁止以各種名義規(guī)避公開(kāi)招聘制度規(guī)定。

　　崗位聘用保證現(xiàn)有人員進(jìn)相應(yīng)等級(jí)崗位

　　到今年年底，我省事業(yè)單位將基本完成首次崗位設(shè)置管理工作，實(shí)現(xiàn)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。<<<<<<超過(guò)七成受調(diào)查者認(rèn)為事業(yè)單位混日子現(xiàn)象嚴(yán)重

　　崗位設(shè)置和崗位聘用，要保證本單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。現(xiàn)有在冊(cè)人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

　　尚未達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，寧缺勿濫，根據(jù)狀況逐年逐步到位。

　　工資多少不再看身份而是看崗位

　　事業(yè)單位一般分干部、工人，什么身份領(lǐng)什么樣的工資。而崗位設(shè)置之后，則是什么樣的崗位，對(duì)應(yīng)什么樣的工資

　　此外，我省將建立健全核準(zhǔn)備案制度，今后凡是崗位調(diào)整和調(diào)入人員不按規(guī)定到人社部門進(jìn)行核準(zhǔn)備案的，一律不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資待遇。（華商網(wǎng)）