國務院日前公布《事業(yè)單位人事管理條例》，7月1日起施行。根據(jù)條例，負有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，存在與本人有利害關系的；與本人近親屬有利害關系的；其他可能影響公正履行職責的，應當回避。

　　《條例》明確，事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規(guī)定處理。

　　《條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規(guī)定申請復核、提出申訴。

　　《條例》還要求，對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。（中新網(wǎng)）