勞動模范，顧名思義就是在社會主義建設(shè)事業(yè)中成績卓著的勞動者，是勞動者中的優(yōu)秀代表。授予勞模稱號，讓全社會學(xué)習(xí)勞模，也是每年五一勞動節(jié)紀(jì)念活動的一項重要內(nèi)容。
近年來，勞模隊伍中普通勞動者的比例日漸減少，權(quán)貴卻摩肩接踵，堪稱新現(xiàn)象。而對于勞模榮譽越來越多地被權(quán)貴“不勞而獲”，坊間早已議論紛紛。
將適當(dāng)比例的老總、官員納入勞模評選范疇，本無可厚非，一則社會在進(jìn)步，普通勞動者可能通過勞動和創(chuàng)造贏得體面，越來越容易進(jìn)入和接近權(quán)貴階層；二則老總、官員盡管遠(yuǎn)離藍(lán)領(lǐng)崗位，但終究也是勞動者；三則客觀上他們掌握著更多的社會資源，更易為社會作出較大貢獻(xiàn)，也更易成為各級勞模榮譽的得主。不過權(quán)貴成為各級勞模的主要人選，甚至他們的當(dāng)選越來越背離民主評選的要求，則不免使勞模二字發(fā)生嚴(yán)重異化。
入選勞模的某些權(quán)貴大多也是實至名歸。不過，且不論權(quán)貴在個人報酬、社會資源等方面遠(yuǎn)非普通勞動者可比，僅從公平的意義上講，權(quán)貴即便沒有通過影響力優(yōu)勢爭勞模榮譽，而是與普通勞動者競爭，普通勞動者也因為處于天然劣勢而不能享有實質(zhì)性的榮譽公平。
如今，社會榮譽也正在多元化，如優(yōu)秀經(jīng)理廠長、杰出投資商、優(yōu)秀公務(wù)員、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、年度經(jīng)濟風(fēng)云人物、有突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個人等。但這眾多光鮮的榮譽選項中，普通勞動者鮮有問津的機會，這些幾乎都成了權(quán)貴的一統(tǒng)天下。如此一來，真正面向普通勞動者的恐怕只有勞模評選一項了。如果在勞模評選中，還任憑普通勞動者日益淪為陪襯，那特權(quán)階層就又多了一項榮譽特權(quán)，這顯然是一種新的社會不公。
早在1999年，國際勞工組織就首次提出了“體面的勞動”概念，明確指出生產(chǎn)性勞動包括勞動者的權(quán)利要得到保護，要有足夠的收入、充分的社會保護和足夠的工作崗位。勞動節(jié)前夕，胡錦濤總書記在全國勞模和先進(jìn)工作者表彰大會上講話時，也提出：要讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動。筆者以為，要實現(xiàn)體面勞動，除了就業(yè)、待遇、勞動保障等之外，社會榮譽的公平授予亦是題中應(yīng)有之義。為了給予勞動者更多體面，為了社會榮譽的公平性和激勵機制的有效發(fā)揮，筆者建議：要么讓權(quán)貴干脆退出勞模榮譽的角逐，要么將這類人群限定在一定比例(如10%)內(nèi)，從而給予普通勞動者更多機會。(嚴(yán)輝文)