日前，柞水縣人社局已圓滿完成2014年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工考核工作。本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)參加考核4171人，實(shí)際參加考核4158人，其中優(yōu)秀人數(shù)617人，優(yōu)秀率14.8%。
一是完善考核辦法。去年底，制定下發(fā)通知，堅(jiān)持平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合，注重平時(shí)考核結(jié)果，對(duì)考核對(duì)象、內(nèi)容、形式、考核等次比例等方面進(jìn)一步規(guī)范�？己藘�(nèi)容、量化項(xiàng)目、量化分值進(jìn)一步完善。確�？己斯ぷ鞴焦�
二是規(guī)范考核程序。嚴(yán)格按照個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、量化積分排序、考核小組審核、考核等次確定與公示、考核結(jié)果報(bào)批與反饋等7個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行，確�？己速|(zhì)量。
三是健全考核體系。實(shí)行百分績(jī)效考核，精心制定績(jī)效考核量化標(biāo)準(zhǔn)，百分量化定量考核占50%比重，定性評(píng)議占50%比重，突出“工作實(shí)績(jī)”和“群眾公認(rèn)”，凡量化積分低于50分的直接確定為不稱職（不合格）等次，增強(qiáng)了考核的科學(xué)性和可操作性。
四是改進(jìn)考核方法�？h人社局主動(dòng)與縣監(jiān)察局、計(jì)生局、綜治辦等相關(guān)部門聯(lián)系，認(rèn)真查閱受懲戒情況和年度目標(biāo)責(zé)任制考核中“一票否決”、“黃牌”警告及違法違紀(jì)等情況。同時(shí)，認(rèn)真審核各單位考核程序是否規(guī)范、優(yōu)秀比例是否超標(biāo)、考核歸檔材料是否完整，確�？己私Y(jié)果真實(shí)有效。
五是嚴(yán)控考核比例。對(duì)優(yōu)秀指標(biāo)實(shí)行總量控制，嚴(yán)格按照15%的比例申報(bào)優(yōu)秀人員。同時(shí)要求各單位在確定優(yōu)秀指標(biāo)時(shí)，將機(jī)關(guān)和事業(yè)單位優(yōu)秀比例分別計(jì)算，優(yōu)秀比例不得相互擠占、挪用，有效防止了隨意突破優(yōu)秀等次比例問題的發(fā)生,確�？己苏邫�(quán)威性。
六是加強(qiáng)考核監(jiān)督�？h人社局認(rèn)真履行考核工作的管理職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)年度考核工作的監(jiān)督檢查，對(duì)考核過程和考核結(jié)果進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕工作不負(fù)責(zé)任、走過場(chǎng)、任意簡(jiǎn)化程序、突破優(yōu)秀等次比例等問題的出現(xiàn)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果有異議，經(jīng)單位復(fù)核仍有異議的，可向上級(jí)主管部門提出書面申訴，確保了考核對(duì)象合法權(quán)益。