商洛之窗訊（張都）習近平總書記指出，黨的工作最堅實的力量支撐在基層，最突出的矛盾問題也在基層，必須把抓基層打基礎(chǔ)作為長遠之計和固本之舉，努力使每個基層黨組織都成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。

　　近年來，洛南縣高度重視農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，規(guī)范重視村班子帶頭人隊伍建設(shè)，著力加強村干部管理，規(guī)范村干部行為。

　　一是選優(yōu)配強班子�？h委從長遠謀劃，集中精力打好村級“兩委”換屆決勝仗，早在2014年初就修定村級后備培養(yǎng)及管理辦法，創(chuàng)新出臺企業(yè)家村官培養(yǎng)計劃，從本土企業(yè)家、致富能手中產(chǎn)生。目前我縣村級組織換屆工作已全部結(jié)束，村級“兩委”班子全部配備到位，村級干部的來源進一步拓寬，整體素質(zhì)明顯提高，高中專以上學歷達到村級干部總數(shù)的三分之一以上，村級干部平均年齡41.5歲，比上屆年輕2.1歲；二是“第一書記”選派到位。從縣直部門負責同志、鎮(zhèn)辦主要領(lǐng)導、轉(zhuǎn)任科級領(lǐng)導中，為全縣243個村、社區(qū)都選派了“第一支部書記”，駐村開展幫扶工作，著力整頓軟弱渙散村級組織。

　　二是規(guī)范提高干部待遇。出臺《洛南縣村（社區(qū)）干部補貼管理辦法》，《洛南縣村（社區(qū)）干部績效考核辦法》村干部補貼包含基本補貼和績效補貼，待遇根據(jù)工作業(yè)績核定待遇。改變村居干部干事與不干事，干好干差一樣領(lǐng)補貼的局面�？冃аa貼占全年補貼的40%；村居干部補貼從2014年開始執(zhí)行“一卡通”系統(tǒng)發(fā)放，村黨支部填報，鎮(zhèn)黨委政府審批上報，組織部審核，財政局惠民中心通過一卡通直接發(fā)放。同時杜絕鄉(xiāng)鎮(zhèn)克扣村干部補貼的情況；今年又印制村干部補貼本，拉大了村干部補貼距離，激發(fā)了村干部工作積極性，主動性。

　　三是強化教育培訓。加強對村干部的培訓和教育。每年，我縣對村干部進行廉政教育和誡免談話，舉行《農(nóng)村基層干部廉政履行職責若干規(guī)定》、《村級財務(wù)管理制度》等專題學習。同時流動黨校送學下鄉(xiāng)進機關(guān)、村、社區(qū)也是常態(tài)化的舉措。通過名師專家的講解，為干部輸送實用知識。進一步提高農(nóng)村基層工作能力。

　　四是從日常嚴管理。結(jié)合實際制定了科學詳細的村干部考核辦法。出臺了《村（社區(qū)）干部管理規(guī)定》，規(guī)定黨管干部原則、村干部職責、村干部應(yīng)具有的基本素養(yǎng)、村干部的待遇，明確村干部請銷假制度、培訓制度、財務(wù)管理制度、重大事項報告審批制度、村干部誡免、停職、免職制度，共十九條規(guī)定。對村干部的行為進行規(guī)范和明確；每年根據(jù)縣、鄉(xiāng)的工作部署，制定了《村級績效考核評估細則》，細化了“三定一有”。建立了績效考核領(lǐng)導小組，年中對各村工作進行督導點評，促進工作；年終客觀公正進行考評�？荚u采取現(xiàn)場察看、當場打分、通報扣分情況和原因，讓村干部對考核得分心服口服。根據(jù)考核得分評定村干部的工資待遇。評定先進單位和優(yōu)秀村干部。在全縣范圍內(nèi)對優(yōu)秀村干部進行嘉獎和通報表彰，激勵先進，鞭策后進。