“落實村級干部補貼”是村級“五項舉措”重要內(nèi)容之一。自7月份山陽縣委組織部下發(fā)《關(guān)于印發(fā)山陽縣村(社區(qū))干部補貼發(fā)放管理辦法》以來,法官鎮(zhèn)高度重視,精心安排,嚴(yán)格審核,及時兌現(xiàn),確保全鎮(zhèn)6個村(社區(qū))31名干部基本補貼逐月發(fā)放到位。
一是加強組織領(lǐng)導(dǎo),夯實工作責(zé)任。鎮(zhèn)上組織鎮(zhèn)村干部召開了專題會議,對《山陽縣村(社區(qū))干部補貼發(fā)放管理辦法》進行全面學(xué)習(xí),并下發(fā)至各村(社區(qū)),確保政策不折不扣得到落實。成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長,鎮(zhèn)長、紀(jì)委書記任副組長,財政、紀(jì)檢、組織、民政干部為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由紀(jì)檢、組織、民政干部負(fù)責(zé)村(社區(qū))干部任職審核,財政所負(fù)責(zé)工作補貼造冊、發(fā)放,做到?顚S,及時足額兌現(xiàn)村干部工作補貼。
二是嚴(yán)格政策規(guī)定,規(guī)范工作程序。明確由組織干部準(zhǔn)確填寫《商洛市村級干部工資本》,并及時發(fā)放到12名正職、19名副職村(社區(qū))干部手中,作為領(lǐng)取工作補貼的憑證。工資補貼標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成,嚴(yán)格按照管理辦法進行落實,村(社區(qū))正職干部工資補貼為年每人2萬元;“一肩挑”干部工資為年每人3萬元;村(社區(qū))副職(含村監(jiān)委會主任)工資為正職工資補貼的80%(即1.6萬元)。工資補貼由“基本補貼和績效補貼”兩部分構(gòu)成,基本補貼為工資總額的60%,績效工資為工資總額的40%。鎮(zhèn)上確定次月9日前統(tǒng)一發(fā)放上月基本工作補貼,績效補貼按照考核結(jié)果年終一次性發(fā)放。對因辭職或被免職等原因不再擔(dān)任村干部的,自辭職或被免職次月起,不再發(fā)放村干部補貼。
三是細(xì)化績效考核,注重工作實績。結(jié)合鎮(zhèn)年初下達各村(社區(qū))的目標(biāo)任務(wù),細(xì)化年度目標(biāo)責(zé)任考核,根據(jù)年終考核結(jié)果,嚴(yán)格績效補貼獎懲兌現(xiàn)。考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個格次?己藘(yōu)秀、稱職格次的,績效補貼全額發(fā)放;考核基本稱職的,發(fā)放績效補貼的60%;考核為不稱職的,績效補貼不予發(fā)放。同時,將基本稱職和不稱職格次所扣除部分績效補貼,用于獎勵考核為優(yōu)秀格次的村干部,進一步激發(fā)村干部工作熱情,提高工作效率,推動工作開展。
四是加大監(jiān)督檢查,嚴(yán)明工作紀(jì)律。安排由鎮(zhèn)紀(jì)委每季度對村(社區(qū))干部工作補貼發(fā)放、領(lǐng)取情況進行專項檢查,堅決杜絕審核不嚴(yán)、弄虛作假、截留挪用、虛報冒領(lǐng)等現(xiàn)象發(fā)生。在鎮(zhèn)政府院內(nèi)設(shè)立了監(jiān)督舉報電話,接受廣大干部群眾監(jiān)督舉報。一經(jīng)舉報或查出問題,鎮(zhèn)紀(jì)委及時進行查處,嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任,以嚴(yán)的紀(jì)律切實維護村干部權(quán)益,使他們安心工作,積極作為,把心思和精力真正用到推動法官各項事業(yè)發(fā)展上來。(萬路)