“落實村級干部補貼”是村級“五項舉措”重要內(nèi)容之一。自7月份山陽縣委組織部下發(fā)《關(guān)于印發(fā)山陽縣村（社區(qū)）干部補貼發(fā)放管理辦法》以來，法官鎮(zhèn)高度重視，精心安排，嚴(yán)格審核，及時兌現(xiàn)，確保全鎮(zhèn)6個村（社區(qū)）31名干部基本補貼逐月發(fā)放到位。

　　一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，夯實工作責(zé)任。鎮(zhèn)上組織鎮(zhèn)村干部召開了專題會議，對《山陽縣村（社區(qū)）干部補貼發(fā)放管理辦法》進行全面學(xué)習(xí)，并下發(fā)至各村（社區(qū)），確保政策不折不扣得到落實。成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)長、紀(jì)委書記任副組長，財政、紀(jì)檢、組織、民政干部為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由紀(jì)檢、組織、民政干部負(fù)責(zé)村（社區(qū)）干部任職審核，財政所負(fù)責(zé)工作補貼造冊、發(fā)放，做到�？顚Ｓ�，及時足額兌現(xiàn)村干部工作補貼。

　　二是嚴(yán)格政策規(guī)定，規(guī)范工作程序。明確由組織干部準(zhǔn)確填寫《商洛市村級干部工資本》，并及時發(fā)放到12名正職、19名副職村（社區(qū)）干部手中，作為領(lǐng)取工作補貼的憑證。工資補貼標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成，嚴(yán)格按照管理辦法進行落實，村（社區(qū)）正職干部工資補貼為年每人2萬元；“一肩挑”干部工資為年每人3萬元；村（社區(qū)）副職（含村監(jiān)委會主任）工資為正職工資補貼的80%（即1.6萬元）。工資補貼由“基本補貼和績效補貼”兩部分構(gòu)成，基本補貼為工資總額的60%，績效工資為工資總額的40%。鎮(zhèn)上確定次月9日前統(tǒng)一發(fā)放上月基本工作補貼，績效補貼按照考核結(jié)果年終一次性發(fā)放。對因辭職或被免職等原因不再擔(dān)任村干部的，自辭職或被免職次月起，不再發(fā)放村干部補貼。

　　三是細(xì)化績效考核，注重工作實績。結(jié)合鎮(zhèn)年初下達各村（社區(qū)）的目標(biāo)任務(wù)，細(xì)化年度目標(biāo)責(zé)任考核，根據(jù)年終考核結(jié)果，嚴(yán)格績效補貼獎懲兌現(xiàn)。考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個格次�？己藘�(yōu)秀、稱職格次的，績效補貼全額發(fā)放；考核基本稱職的，發(fā)放績效補貼的60%；考核為不稱職的，績效補貼不予發(fā)放。同時，將基本稱職和不稱職格次所扣除部分績效補貼，用于獎勵考核為優(yōu)秀格次的村干部，進一步激發(fā)村干部工作熱情，提高工作效率，推動工作開展。

　　四是加大監(jiān)督檢查，嚴(yán)明工作紀(jì)律。安排由鎮(zhèn)紀(jì)委每季度對村（社區(qū)）干部工作補貼發(fā)放、領(lǐng)取情況進行專項檢查，堅決杜絕審核不嚴(yán)、弄虛作假、截留挪用、虛報冒領(lǐng)等現(xiàn)象發(fā)生。在鎮(zhèn)政府院內(nèi)設(shè)立了監(jiān)督舉報電話，接受廣大干部群眾監(jiān)督舉報。一經(jīng)舉報或查出問題，鎮(zhèn)紀(jì)委及時進行查處，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任，以嚴(yán)的紀(jì)律切實維護村干部權(quán)益，使他們安心工作，積極作為，把心思和精力真正用到推動法官各項事業(yè)發(fā)展上來。（萬路）