——2015年商州區(qū)組織工作綜述
　　2015年，商州區(qū)委組織部堅持以“全面從嚴治黨”為統領，以“三嚴三實”專題教育為主線，以“五個五”黨建為抓手，不斷強化黨建主業(yè)主責意識，全面落實從嚴治黨要求，在管理上從嚴，在方法上創(chuàng)新，在效果上求實，有效提升全區(qū)組織工作科學化、規(guī)范化水平，為改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強組織保證。
　　以“六堅持六抓好”為載體，專題教育工作成效明顯。把“三嚴三實”專題教育作為黨建工作的頭等大事，以“六堅持六抓好”為載體，強化問題導向，貫徹從嚴要求，注重講究實效，確保專題教育扎實有效開展。區(qū)級黨政班子成員帶頭包抓18個責任區(qū)，制定《實施方案》和《工作流程》。領導干部帶頭講黨課175人次，開展優(yōu)秀黨課講稿評比，區(qū)委書記黨課講稿獲全省二等獎、全市一等獎。編發(fā)《三嚴三實讀本》260本，復排《江姐》赴耀州交流演出，組織到浙江省諸暨市、河南省蘭考縣等地學習黨建先進經驗。區(qū)委常委班子學習研討6次，18個責任區(qū)學習研討89次，各單位學習研討362次。堅持當日重大活動報告、周安排部署通報、月總結匯報，建立手機短信、電子郵件、QQ群信息報送“三大平臺”，帶頭研討查問題。對照不嚴不實“十種病”，開展“三嚴三實十二問”和“四個排查”專項整治，促使干部“三嚴三實三作為”，區(qū)級四套班子及班子成員共查找問題287條，科級領導干部查找問題532條。區(qū)委常委帶頭列出“不嚴不實”問題清單，區(qū)級四套班子整改問題159條，科級領導干部整改問題438條。廣泛征集干部群眾意見，扎實開展談心談話，認真撰寫對照檢查材料，民主生活會辛辣有味、成效明顯。
　　以培養(yǎng)選拔好干部為目標，干部人事制度改革不斷深化。按照新頒布《干部選拔任用條例》精神，將最新的干部選用標準、條件、程序、紀律等要求貫徹到干部選用的全過程，落實到干部動議、推薦、考察、討論決定、任職試用各個環(huán)節(jié)，干部選拔任用工作科學化、規(guī)范化程度不斷提高。編印《干部選拔任用條例學習讀本》300冊，實現對新《條例》精神的熟知遵從。定期開展領導班子研判，加大年輕干部選拔培養(yǎng)力度，干部選拔各環(huán)節(jié)均實行文書檔案全程記錄、討論決定全程錄音，細化干部選用程序。修訂完善干部選拔任用全程紀實、任中經濟審計意見、個人有關事項辦法、個人重大事項和家庭財產申報備案等制度，建立“四審三查”干部選拔任用監(jiān)督機制，堅持每次調整動議干部逐人逐崗位向上級組織部門報告，每個干部選拔環(huán)節(jié)實行檔案記錄、簽字背書，實現責任倒查可追溯。修訂完善《考核工作實施辦法》《考核加減分辦法》《考核爭先進位活動實施意見》《平時考核有關規(guī)定》等考核“四項制度”，將單位劃分為鎮(zhèn)辦、黨群系統、政府系統和上劃單位四個類別，分別進行考核、排序，并按同比例確定考核等次，提高競爭力，體現公正公平。
　　以從嚴管理干部為重點，黨員干部作風得到全面好轉。堅持從嚴治黨要求，創(chuàng)新方式方法，強化制度執(zhí)行，做到教育培養(yǎng)系統化、選拔任用規(guī)范化、從嚴管理常態(tài)化。實行“分類辦班提高針對性，分級培訓提高統籌性，分值考核提高實效性”的“三分三提”干部培訓工作法，舉辦培訓班8期835人次。出臺《商州區(qū)科級領導干部德的考核辦法》，干部考察必考德。修訂《村干部管理辦法》，出臺《科級領導跟班學習教育制度》，做到真管真嚴、常管常嚴。狠抓“九項整治”，清理“吃空餉”79人，清理黨政領導干部違規(guī)兼職34人。采取明察暗訪、媒體曝光、全區(qū)通報、組織處理、組團問政等“五條措施”，強化對公職人員的約束，加強對“關鍵少數”干部的監(jiān)管。