鎮(zhèn)安縣米糧鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)黨員干部中創(chuàng)新開展“三亮三比四評”活動，解決了干部工作責任不清、任務不明、勞苦不均及少數(shù)干部不作為、慢作為、不能為的問題。
開展“三亮活動”一是亮身份。在鎮(zhèn)村干部中實行掛牌上崗和《便民服務聯(lián)系卡》制度，聯(lián)系卡讓群眾知曉干部的業(yè)務范圍，聯(lián)系方式和工作去向，使干部做事更規(guī)范，群眾辦事更便捷。在農(nóng)村黨員中掛出黨員戶門牌，公開黨員“十帶頭”和六個好要求，激發(fā)黨員為民服務熱情。二是亮職責。落實19名科級領導責任聯(lián)系點，選派17名村第一書記、6名非公企業(yè)黨建指導員和17個流動黨建聯(lián)絡員，接受群眾監(jiān)督。三是亮承諾。從解決群眾最關心的問題著手，提出季度、年度工作目標和承諾事項，確保承諾一件，備案一件，完成一件，銷號一件。
同時開展比工作作風、比駐村時間和比工作實績的“三比活動”，凝聚發(fā)展合力。通對鎮(zhèn)辦“五項制度”、村級“五項舉措”落實情況進行周分析、月講評、季考核，促進干部作風有效轉(zhuǎn)變；通過檢查民情日記，走訪群眾，電話抽查等形式，掌握干部包村的駐村情況；通過看干部在陜南移民搬遷、美麗鄉(xiāng)村建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、脫貧攻堅和黨建工作中誰的亮點多、誰的業(yè)績好，激發(fā)干部所要基層取得的實效。
再通過個人自評、群眾參評、述職測評和綜合考評，全面檢驗干部的工作成效，按優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次，作為年終進行綜合評定的獎懲、任用的重要依據(jù)。
活動開展以來，全鎮(zhèn)50多名干部積極走村入戶，接地氣，與村干部同出勤同考核，深受群眾歡迎。