洛南縣以保障勞動(dòng)者權(quán)益為重點(diǎn)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，積極開展人力資源市場秩序清理整頓、用人單位勞動(dòng)用工審查和企業(yè)勞動(dòng)保障誠信評(píng)價(jià)等活動(dòng)，進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法行為，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，確保全縣勞動(dòng)力市場運(yùn)行平穩(wěn)。
健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。洛南縣健全由人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商聯(lián)合會(huì)等企業(yè)代表組織組成的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，推進(jìn)實(shí)施集體合同制度攻堅(jiān)計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督、指導(dǎo)和服務(wù)，切實(shí)提高勞動(dòng)合同簽訂率和履行質(zhì)量。指導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范勞務(wù)派遣用工，加強(qiáng)勞動(dòng)用工備案制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工的動(dòng)態(tài)管理。指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，提升勞動(dòng)用工管理水平。全面推進(jìn)勞動(dòng)用工信息申報(bào)備案制度建設(shè)，并嚴(yán)格落實(shí)帶薪年休假制度。
加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁規(guī)范建設(shè)�？h上繼續(xù)推進(jìn)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作，健全工作制度，規(guī)范工作流程，配備專職人員，確保爭議處理柔性化、案件辦理標(biāo)準(zhǔn)化、仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化。建立完善企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，提高企業(yè)自主解決勞動(dòng)爭議的能力。積極探索調(diào)裁銜接辦法，構(gòu)建起仲裁機(jī)構(gòu)與鎮(zhèn)人社所、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織互聯(lián)、互通、互動(dòng)的工作新格局。加快推進(jìn)調(diào)解仲裁工作信息化建設(shè)，推動(dòng)兩個(gè)系統(tǒng)的向下延伸，強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的監(jiān)測、分析和研判作用，積極探索創(chuàng)新網(wǎng)上受理新途徑，努力建立健全爭議預(yù)警、訴求表達(dá)、協(xié)商溝通、救濟(jì)救助、依法維權(quán)、化解糾紛的爭議調(diào)處新機(jī)制。
強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。洛南縣扎實(shí)開展“農(nóng)民工工資支付、人力資源市場清理整頓、遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)、勞動(dòng)用工和勞務(wù)派遣”等專項(xiàng)檢查活動(dòng)，進(jìn)一步凈化人力資源市場環(huán)境，督促用人單位依法規(guī)范用工，依法維護(hù)勞動(dòng)者休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。(姜毅)
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